这不给下属施展才华的机会了吗!
其实针对这类问题,如果问怎么办是针对于领导的,那么就是无解的,妄图改变领导的人,也只能是想想。
如果问怎么办是针对于自己的,答案就有很多,我们每个人在工作中都会遇到这样或者那样的不如意,寻找变通的方式,把压力变为动力,让自己逐渐变强才是这类问题的根本解决之道!
首先,不知全貌不能太强倾向的就说一定是领导的问题。
其次,站在员工角度看,自己心中理想是什么领导?员工很难选择领导,多数只能选择什么样的企业。而领导个性和企业的文化是否合拍这个可以进行选择。如果企业文化和自己理想合拍的,当然这类领导者是个别的,个人完全可以实行下克上,选择公司内其他部门或者越级汇报去获得破格,即便不成功,选择离职再寻找也是好的方法。