如何看待大型国企招聘、人才库搭建只选择985、211学生？

现在很多国企无论是社会招聘还是校园招聘都是只考虑985、211学校的学子，在人才培养的时候把985和211学子作为优秀的培养对象，我想问其他双非真的是没机会了吗，是什么原因造成的这种现象呢？我能想到的是985、211学子综合素质高，学习能力快，有利于企业人才队伍建设，国企不需要太有想法能力太强的人。不知道考虑的对不对，还有什么点，请大家指教。

回答一：

考虑的对不对能咋地，国企的事跟你有啥关系，人家想要啥人自有人家自己的标准，你分析明白了国企也不听你的！

回答二：

也不是只选择，但会更倾向是事实

1、一方面是要听专家的，专家玩的无非是概率学（认为高考优秀未来成功概率大），很显然仅是片面的概率问题，但是从相较其他衡量标准更可量化，更有说服力，所以高学历越多，资源就越多，成功机会越大——飞轮

2、更关键的是国企需要承担着社会毕业生就业任务，要保证大体系稳定的运转，越是机会均等的时候时候，这个任务越重（类似转业军人）；

3、很多国企体系各种机构之间其实是产学资源有人才互通机制。例子不用说了。

……

回答三：

根本原因是人才过剩，如果你选一款手机，在不考虑预算的情况下，除了基础通讯功能外，是不是也会考虑一下娱乐、存储、颜值哪！

而且，从人才概率或者成材率的角度985、221学子自然比非双非要好一些！

“国企不需要太有想法能力太强的人”这点我不知道从哪里得到的结论，也不认可，虽然国企有体质内的问题，但不表示不需要人才，尤其是市场化的国企，没有人才终究会被淘汰。

那么回到一个问题“双非”的学生怎么办？起点低是事实，且很难从一般企业跳槽到国企，但不等于不能实现自我价值，国企也不是每一个选择，只有自己努力吧，虽然艰难，仍保持希望，不然又如何哪！

回答四：

翻译一下你的问题： 1、从人力用工成本方面考虑，其实国企用工，双非大学生其实也能符合用工需求，只用985、211的决策，显然是高成本浪费了，不是很理解。

2、从人力绩效角度来考虑，985、211的人都是很有想法，很有能力的人，但是和国企风格不需要太有想法和能力的需求，背道而驰，不是很理解。

上述两点，请同行指教。