我们公司销售上班都在摸鱼，不知道大家为什么对挣钱这么没有兴趣
对于日常固定工作量我们也有要求，大家都不完成，完不成底薪就会扣掉
对于业绩每个人都有月度年度目标，但不知道为什么都没有压力
目前销售情况是老销售有客户资源，非常自觉维护，收入稳定；新销售要不就是家里有矿，在外有第二职业，不积极开发客户；要不就是每个月工作量、业绩都完不成，底薪只有三千多，但依旧在岗摸鱼；
想知道到底是哪里出了问题，怎么解决这种问题呢
这个问题挺好，不过应该是销售总监或者销售经理需要考虑的问题！
销售是结果导向性岗位，你管他在干嘛，他玩一个月最后一天能把业绩完成就可以了。新业务，设保护期，保护期过后末位淘汰。
直接替换，销售岗本来就是有个有能力供着，没能力就开的岗位，业绩不行的直接汰换了
新销售确实很难，这里很难，那里也很难，如果不是生活有很大压力，这些人宁可这里摸鱼。
对于不产出的员工公司要积极换仓，即使是底薪公司也承担着成本，且，占着位置没有产出的话，对公司的其他影响还是非常大的。
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