不是知名企业的HR主管如何逆袭去大厂或知名企业，或怎样规划？

34岁，从事人力行政工作将近12年，人力资源管理专业大专毕业有个非全日制本科，有过千人企业HR经理经验但不是知名，也没有上市企业知名企业经验，资质平平，怎样逆袭大企或知名企小主管。 如都不能怎样规划职业发展方向，让以后40岁甚至45岁的路平坦一点，去过两家初创企业，一家项目中断，一家发展还行又搬外市，接下来该怎样选好点，希望有人指点迷津，谢谢??

回答一：

随缘吧！

回答二：

种一棵树最好的时间是10年前，其次就是现在。有了目标，就努力武装自己，以总监定位，在日常工作中处理解决相关问题，不管什么三支柱还是六模块，HR就是为公司战略服务的，万变不离其宗，思维全局化，从自己当前企业，去发现疼点，拿出方案，向上沟通。加油。

回答三：

督促领导上进，让LD先去大厂，跟紧领导，让领导带你过去。

资质、才能不行时，那人脉就更重要了，敲门进去后一般也能干下去的。

回答四：

也来学习下。个人还真的没有bat类大厂经验，也没进过国企，所以给人力圈拖下后退。也没有什么好给楼主建议的，了解到的情况是，附近很多国企有改制的，家里有亲戚在国企奉献一生，终于退休的，五百强的民企各种问题停工停产的。。。追求高薪和稳定的收入是你我打工人都期望的，但是竞争者不会轻易礼让你我，公司的对手也不会允许公司一直顺风顺水的。

     另一个思路，之前偶然间也和个人业者接触过，街道一个快递网店，年收入不比企业中层低。路边挖沟绿化的小工头，堪比职业经理人的。自然我们人力工作者还是希望评价技能和能力做好本职工作，有个稳定且高薪的企业管理岗位，但除了这种思路，还是有很多其他选择的

回答五：

目前这种形式下，建议别给自己太大的压力，调整好心跳，做好准备，等待机会，空闲时看看书，人生不只有职场。。。