员工的合同是从2月23日开始,今年续签合同后,工资从3000涨到了4000,那么2月的工资我应该如何计算呢?是用4000÷21.75×实际出勤天数,还是(4000-3000)÷21.75×实际出勤天数?我计算了一下,发现分段计算差别有点大,3000÷21.75×实际天数+4000÷21.75×实际出勤天数=31283000÷29×22天+4000÷29×7天=3242,这样子计算差额有点大呀,不晓得怎么计算才是正确的
你这个问题跟续签合同和涨不涨薪都没有啥关系。
如何计算分段工资,要看你们的薪酬制度是如何规定的,薪酬制度,其实就是你们核算工资的说明书,在说明书里,应该明确规定在你们公司里折算日薪的基本原则,即是按21.75天为折算日薪的基数还是按实际应出勤天数作为折算日薪的基数。这个原则是薪酬说明书里最为关键和基础的原则指标,是薪酬核算的基础,如果你们公司的薪酬制度连着个原则都没有明确,那么薪酬制度本身就是不完备的。
个人好奇。为什么后边计算使用的是除29,难道公司要求员工2月份29天都应该出勤?员工没有休假?
另,为什么前别的计算使用21.75,难道公司是五天八小时,双休。前后计算,员工到底是什么工时制度呢
我们是按照3000计算当月薪资,再+涨薪的差额,应该就是你第二种算法