做人力资源管理岗到底是学习重要还是能力重要

最近在求职发现，基本所有人力资源管理岗都需要本科全日制毕业或更高学历，且薪资范围明显对比去年相对下降，问问大家如果专业能力过硬，但学历未达到，如何顺利拿到面试机会；你们觉得学历重要还是能力重要；

回答一：

我们觉得什么不重要，用人单位觉得什么才重要。如果用人单位对学历卡的很严，那么不符合学历要求的建立在初筛阶段就过不了，就不用谈后续了。

回答二：

首先，要看您投递的是哪种类型的企业。国央企、行业top或者规模较大的企业，应聘的人太多了，所以会用学历、专业等来筛掉一部分人的简历，这也算是该类企业的选人策略（也属于人力范畴哦）。 第二，需要梳理自己的核心优势，例如专业能力具体强在哪些模块、主持过什么样的项目、过去经验主要集中在什么类型的企业，再去瞄准目标企业目标岗位。 第三，如果暂时没有精力提升学历，可以曲线救国，把预期降低一些，建议先去规模小一些、知名度没那么高的企业积累经验。 第四，相对而言，人力不算是一个专业门槛非常高的岗位，单独谈专业能力不一定是优势（除非一些OD/TD岗位，而这些岗位往往对学历要求高），实践经验的积累和综合能力也非常重要。

回答三：

这与学历和能力没关系。你要解决的是门槛问题，如果对方是线上筛选简历，你想拿到面试机会，就只能线下直接去争取，当然要做好足够准备，如充分了解公司，充分了解岗位。

回答四：

对大厂来说，学历是筛子，是敲门砖；对相对务实的企业来说，高学历的科班出身最好，丰富的经理也很看重。所以这不是哪方面的非此即彼的问题，而是应该正视自己的核心竞争力，明确自身的职业发展目标，至于薪资是跟着大环境变化，非人力所及也。

回答五：

在自己擅长的领域发挥更多的价值，争取更多的机会。

根据自己想要的目标，进行分解，阶段性的达成。

给社会和家庭产生价值，而不是和他们争辩产生负面价值。整个社会都是运行在概率事件上，低概率的事件，降低机会选择是明智之人高效的做法。

人力成本和营收成本比还是占小比重，给不起工资的公司，尽量不要去触碰大概率无法成功，这个也是你抛弃她的地方。

1、想做人力资源但是没有全日制本科学历，那就找不限制这个学历的岗位去，上岗实践，积累经验，边工作边提升自己的学历。

2、有机会再跳槽。

3、能力这个词语，到了35岁才会觉得普通人差别都不大，还不如认真做事有价值。但是到特定领域，差别极大，是1比10,100,1000的关系。