员工4月初入职的,公司执行的是单休,那5月份应出勤天数是多少天?
具体要看法定假如何认定,因为法定假是带薪的,所以可以理解为是假期不算出勤,也可以理解为是正常出勤,因为带薪。
如果大家都是满勤,怎么算都可以,可以把法定放假算进去,也可以不算进去,不涉及工资增减。如果不是满勤,涉及按天计算工资,那就要考虑你们的惯例,惯例法定放进去,那就日工资扣除少。
5月按照周日单休,4天休日,1天法定假,应出勤26天,计薪27天;
如果老板愿意给员工五一多放几天假,那就减去几天;
5月31天,4个周日,应该出勤是27天,4月份以前入职的,因为五一有1天法定假日,那员工实际出勤是26天,做考勤是就要在实际出勤26上+1天法定,如果是五后入职的,那应该出勤还是27天,实际出勤几天就是几天,因为五一后入职享受不了这天的法定假日。