劳动合同薪酬条款

想请教大家，在劳动合同中如何约定薪酬，必须具体到数字么 ，要填真实薪资还是？

有没有比较好的模式，能规避一些风险的

我们现有的是“月工资标准参照甲方薪酬管理体系执行”

要怎么调整么   

初步想法是考虑拆基本工资，岗位工资，和绩效工资，但看到好多朋友说员工对绩效工资的接受度比较低，

那有没有必要把原条款改成“基本工资2500（2160是最低社保平工资），其他工资参照甲方薪酬管理体系执行”

怎么改合适

回答一：

只写一个数字就行，别写其他乱七八糟的，可以是实发的真实工资数额，也可以是基本工资数额，不低于最低工资标准的任何数字写在合同上都是成立的。

只写数字是对企业来讲风险最低的一种方式。

回答二：

基本工资：乙方的基本工资为人民币2500元/月，该金额不低于当地最低工资标准。

岗位工资：根据乙方所担任的岗位、职级及甲方薪酬管理体系，确定乙方的岗位工资为人民币X元/月，具体数额在乙方入职时由甲方书面通知乙方。

绩效工资：乙方有权获得绩效工资，具体数额根据乙方的工作绩效、甲方业绩及甲方薪酬管理体系中的绩效考核办法确定。绩效工资按月/季度/年度发放，具体发放周期及考核标准由甲方制定并通知乙方。

薪酬调整：甲方有权根据乙方工作表现、岗位调整、公司经营状况及市场薪酬水平等因素，对乙方的薪酬进行合理调整。薪酬调整时，甲方应提前通知乙方，并以书面形式确认调整后的薪酬标准。

月工资标准：除上述明确的薪酬构成外，乙方的月工资标准参照甲方薪酬管理体系执行。

以上调整既明确了具体薪酬数额，又保留了与公司薪酬管理体系的衔接，有助于规避薪酬约定不明确带来的风险。同时，通过设定岗位工资和绩效工资，为公司提供了薪酬激励和调整的空间。在实际操作中，应确保薪酬制度的公平、透明，与员工充分沟通，以提高员工对薪酬体系的接受度。

回答三：

正好看到，个人补充吧。1.近期平台的法务老师建议，在合同文本中这样约定--依薪酬确认单执行。这里的薪酬确认单作为劳动合同附件。需要具体约定薪酬各项目构成及比例或数字。且，在条款中要加上这样一句--经民主公示程序依法制定的公司的绩效薪酬制度，双方同意按照新的执行中的绩效薪酬制度来执行。

 2.解释下。在合同中挂附件，是因为合同内容的变更，需要协商后双方各持一份，而附件不需要给员工。且，附件可以约定的更加详细，如薪酬包括哪些薪酬项目，各项目的具体计发条件等。但是，不管合同约定还是薪酬确认单确定，一旦明确、具体的约定了，后续想要变更就难了，都需要双方协商一致，所以会有按照合法制定的新的绩效薪酬制度来执行。

回答四：

首先，劳动合同中关于薪酬的约定，完全可以以双方签字确认的附件为准，不必非得在合同中体现具体的结构和数字，这样做最主要的还是出于保密的需求。

其次，工资到底有哪些部分构成，这个是薪酬设计的问题。

再次，如果在原结构和数额确定的前提下进行调整，那么需要跟员工协商一致。