公司的业务项目里涉及到安装施工的部分,公司用的是外协人员,不是与某一个外协单位签的合同,而是与外协人员个人签的项目劳务合同,目前无社保。这些人员是跟项目走的,按理说已经是事实上的劳动关系。目前这样用工有什么风险,应该怎样改进,应该签用工协议还是怎样
按理说也不一定是事实上的劳动关系,目前的状态不也是你们公司认可的处置方式吗,可以继续运行,需要考虑的风险是安装施工风险,可以考虑购买雇主责任险。
正好看到,个人补充吧。之前平台老师介绍过各种非劳关系,前边3楼的建议就是其中一种,属于民事用工关系中的承包或承揽。其他的形式还有多种,有准劳动关系,如派遣、借调,不完全劳动关系,如平台用工等。 楼主公司现在采用的项目劳务合同,如果约定清楚,以项目工程完成量来结算工程款项(非工资及薪酬),且过程中没有或尽量少的用工管理,那么类似民事的雇佣(大白话就是劳务关系)。但现在劳动关系有扩大化趋势,劳务关系下如存在用工管理很容易被认定为劳动关系或事实劳动关系。再优化点的操作就是公司协助员工办理个体户注册,和员工签订业务承揽协议,可极大规避劳动关系的认定
让外协头个人注册公司,外协人员跟外协头签劳动合同,买社保,公司跟外协头签业务承揽合同,干活的人需要备案劳动合同和社保记录。
事实是劳动关系,签订劳务合同是违法的。工资又是一个老板。
要么发工资的公司签订劳动合同 给缴纳社保,做为一个劳务公司?你们和这个劳务公司签合同。
要么这些人就老老实实签劳动合同。
目前这些外协人员的工资发放也没经过第三方,而是在公司另外成立的一个公司发的