本人35岁，目前在一家不大的国企做人事主管，目前工作内容单一且简单，近一年内几乎都仅处理日常薪酬管理工作（该公司人力相关体系框架是本人从无到有搭建的，但因各种原因并不完善）。现有个机会（薪酬水平基本一致，其他福利待遇没现在好，通勤距离略远可接受），是传统制造业工厂（200人左右，去年销售额1.5亿），人力行政负责人（部门带我也就2人）。跟老板沟通后感觉老板是有想法和相对比较重视人力工作的。
各位同仁们，能不能去啊，给点建议噻
针对您目前的情况和考虑跳槽到传统制造业工厂担任人力行政负责人的机会，以下是一些分析和建议： 一、当前工作现状 工作内容单一：您目前主要处理日常薪酬管理工作，虽然公司的人力相关体系框架是您从无到有搭建的，但体系尚不完善，这限制了您在人力资源管理领域的全面发展和技能提升。 职业发展受限：在现有岗位上，由于工作内容相对固定且简单，可能难以获得更多的职业成长机会和挑战，不利于长期职业发展。 二、新工作机会分析 公司规模与业务：传统制造业工厂约有200名员工，去年销售额达到1.5亿，这表明公司具有一定的规模和实力，且业务稳定。 岗位职责与挑战：作为人力行政负责人，您将负责整个部门的工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等多个方面。这将使您能够全面接触和深入了解人力资源管理的各个环节，有助于提升您的专业技能和管理能力。 老板重视人力工作：与老板的沟通中，您感受到他对人力工作的重视。这将为您在新岗位上开展工作提供有力支持，有助于推动人力资源管理体系的完善和优化。 团队规模与结构：部门仅有包括您在内的2人，这意味着您将有更多的决策权和自主空间来规划和管理人力资源工作。但同时也需要您具备更强的组织协调能力和领导力，以应对可能出现的各种挑战。 薪酬福利与通勤：虽然新工作的薪酬水平与现有工作基本一致，但其他福利待遇稍逊一筹，且通勤距离略远。这需要您权衡利弊，考虑是否愿意为了更广阔的职业发展空间和更全面的工作体验而接受这些变化。 三、建议与考虑因素 职业发展规划：考虑您的长期职业发展规划，评估新工作是否有助于实现您的职业目标。如果新工作能够提供更多学习、成长和晋升的机会，那么这可能是一个值得考虑的选择。 个人兴趣与价值观：思考您是否对传统制造业感兴趣，以及新工作是否符合您的职业价值观和工作理念。 家庭与生活平衡：考虑新工作的通勤距离和时间是否会对您的家庭和生活产生不利影响，以及您是否能够接受这种变化。 风险评估与准备：对新工作中可能遇到的风险和挑战进行充分评估，并做好相应的准备和规划。例如，了解新公司的企业文化、管理制度和业务流程等，以便更好地适应新环境和新工作。 综上所述，跳槽到传统制造业工厂担任人力行政负责人是一个具有挑战和机遇的选择。在做出决定之前，请务必全面考虑以上因素，并权衡利弊。如果您认为新工作能够为您的职业生涯带来更大的发展空间和更全面的工作体验，那么这可能是一个值得把握的机会。
第一、去新公司给你负责人岗位，是否就能顺风顺水？
第二、如果新公司做得不如意，你的职业发展又该何去何丛？
第三、当前的工作单位是国企，公司的发展相对较稳定，你当前的工作状态感觉很平庸，人事体系也是由你从零到一搭建。为什么就没有想着再将公司的人力再往前推一步？你有想法可以先动起来，先让领导看到你的能力和态度，根本不用担心工作单一的问题。
个人建议，在原单位创造机会，比去外面创造机会更安全，更可靠。
建议不去，这个年龄就是图钱呀，不然你图啥
是我就不去，老板重视人力，人力行政负责人+你也才2个人？ 其次：薪资水平基本一致、福利没现在的好、通勤也比较远！ 那，我为什么要去？老板比较帅？哈哈哈哈哈哈哈哈哈
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