VIP
创作中心 学习中心 会员中心

适合一个人投资少的生意

2024-09-19 10:00:02 9

适合一个人投资少的生意

大家有没有推荐,适合一个人投资少的生意?

回答一:

摆地摊

回答二:

讲师是不错的选择;

直播也是当前比较普遍的兼职。

回答三:

针对一个人投资少、适合独立经营的生意,结合当前的市场趋势和可行性,以下是个人的一些推荐以及建议: 1. 电商平台上的网店 特点:利用电商平台(如淘宝、拼多多、京东等)开设网店,初期投资主要在于产品采购和平台费用,适合有独特产品或手工艺品的创业者。 优势:市场广阔,能够触达全国甚至全球的消费者;运营成本相对较低,易于管理。 2. 社交媒体运营与自媒体创业 特点:通过创建有趣的社交媒体账号或自媒体平台(如微信公众号、抖音、小红书等),吸引粉丝并通过广告、赞助或付费内容变现。 优势:几乎零成本启动,但需投入时间和精力;可以充分发挥个人特长和兴趣。 3. 家政服务 特点:提供清洁、保姆、月嫂等家政服务,满足现代家庭对品质生活的追求。 优势:投资少,主要成本为人力和初期宣传;市场需求大,且随着人口老龄化和生活节奏加快,市场前景广阔。 4. 二手物品交易 特点:搭建或利用现有平台(如闲鱼)进行二手物品交易,促进资源循环利用。 优势:初期投资主要在于时间和少量广告费用;操作简单,易于上手。 5. 特色小吃店或外卖 特点:如果擅长烹饪或拥有独特的小吃配方,可以考虑开设特色小吃店或外卖服务。 优势:市场需求大,尤其是在美食文化兴盛的今天;初期投资可根据店面大小和位置灵活调整。 6. 无水洗车服务 特点:相较于传统水洗车,无水洗车更加环保且运营成本低。 优势:节水节能,符合现代社会的环保理念;服务便捷,能够吸引注重生活品质的消费者。 7. 农村电商 特点:利用电商平台将农村地区的农产品直接销售给消费者,省去中间环节。 优势:适合有农村资源的人群;能够提升农产品附加值,增加农民收入。 8. 健身指导与线上课程 特点:提供专业的健身指导或录制线上健身课程,满足人们健康生活的需求。 优势:初期投资主要为健身知识和设备购置;市场需求大,尤其是在健康意识日益增强的今天。 9. 环保回收与废品再利用 特点:开设环保回收站,回收废旧物品并进行分类处理或转售。 优势:符合国家环保政策;能够为企业和个人带来可观的经济效益。 10. 个性化定制服务 特点:提供T恤、水杯、文具等个性化定制服务,满足消费者独特需求。 优势:投资主要在于设备和原材料采购;市场潜力大,适合有创意的创业者。 综上所述,以上是个人推荐的生意都适合一个人投资少且易于独立经营。在选择时,建议根据个人兴趣、技能和市场需求进行综合考虑,以找到最适合自己的创业方向,谢谢,个人建议仅供参考。

回答四:

有个稳定的工作,不盲目消费和投资,好像就是赚钱了

回答五:

目前还在上班,但最近这几年经济下行,单位也活的艰难,所以这个工作可能随时就没有了,所以我在想如果没有工作了,该做点什么呢?觉得“兔飞”朋友说的特别对,好赚钱的,别人早去干了,还能轮的我吗?增加技能,有一技之长,这个建议可好好考虑一下

推荐问题
考证到底有没有用
考取人力资源证书到底有没有用,我考了几次了,都没考过,到底还考不考呢回答一:证书是对一个人学习能力的证明,当然也不尽然如此。如果工作较出色的话,老板也不会只看你个人有没有整个证书来决定是否给你升职。...
房地产如何招聘
我们家是做房产中介的,员工流动率挺高。每次打电话招聘时,很多人一听是房产中介就不大感兴趣。回答一:地产行业基本都这样,主要是行业竞争太激烈,员工要做好需要付出很多,所以大部分都知难而退了~
冒用他人身份入职,发生工伤如何处理
员工冒用他们身份证入职,参保,发生工伤如何处理回答一:其个人冒用他人身份证入职虽然不对,但是单位也有过错:没有经过严格的把关!给你看一个案例吧:【案例】“都认定工伤了,公司凭什么不让我享受工伤待遇?...
如果公司员工强调不需要缴纳社保,希望能够给折现,这个可以么
请问各位HR,如果公司员工强调不需要缴纳社保,希望能够给折现,这个可以么?回答一:除非员工能提供在其他地方购买社保的证明这种情况公司有先例吗?没有hr就别做好人乱整,风险很大~
公司如果破产,员工方面改怎么安置?
公司是个小公司,运营部到半年老板方面资金拿不出来所以运营不下去了,该不该给员工一些补偿?怎么补偿?回答一:这样的企业很多,老板基本也不会走破产清算程序,即使法律有规定,但是实践中没有多少人得到赔偿的...
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
员工在上班期间外出办理公事,路上遇到车祸,被压伤了脚,事故当天部门经理前往处理,在未经过出事员工的同意的情况下,与肇事者签署了一份不具备法律效力的赔偿协议,约定于半月之后赔付清楚。但此协议一直被部门...
劳动合同因期限届满而终止,用人单位是否可以不支付经济补偿金。
劳动合同因期限届满而终止的,用人单位是否可以不支付经济补偿金。回答一:取决于是谁不愿意续签。如果是劳动者不同意,则企业无需支付。如企业不同意,则需支付。回答二:公司原因不续签,必须支付经济补偿金。
制度汇编编制说明应该写些什么?
我们领导是政府机构出来的,公司成立10年了,原来公司一直没有制度,非常随性。后来换了一任董事长,开始严抓制度,去年开始陆续出来几个制度,今年我又做了一份制度清单给她,告诉她这些制度是我们目前最基本的也...
关于美容行业的招聘留人问题
美容行业作为朝阳产业,但是普遍美业的人文化水平偏低,人员招聘是个问题,怎么能吸引大学生加入美容行业呢?回答一:吸引大学生加入美容行业,应该看待遇,以及你们能不能给予他们发展的空间了!
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
请教大家:因为员工周末加班比较多,员工工龄也长,有些加班公司开具了调休单(目前有几百个小时),现在员工要求离职,公司计划安排补休,但员工不愿意,说因为要去别的公司上班,要求全部结算加班工资,这个问题...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了