劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗

请问，派遣用工单位想辞退合同即将到期员工，劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗？用工单位的退回条件写什么比较合适

回答一：

可以的，合同到期不续签，需要支付补偿金。用工单位的退回条件需要跟派遣公司协商确定，和派遣公司怎么跟员工解除合同无关。

回答二：

在劳务派遣关系中，当用工单位希望辞退合同即将到期的员工时，劳务派遣公司是否能按合同到期终止解除员工合同，以及用工单位的退回条件如何设定，都需要依据相关法律法规和劳动合同的约定来综合判断。 一、劳务派遣公司是否能按合同到期终止解除员工合同 一般情况下：如果劳动合同明确规定了合同期限，并且合同即将到期，且没有续签的意愿或条件，那么劳务派遣公司有权在合同到期时终止劳动合同。但这一过程中，劳务派遣公司需要确保遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿（如有必要）等。 特殊情况：如果员工与劳务派遣公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第二次合同到期后，除非员工提出签订固定期限劳动合同，否则劳务派遣公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。此时，劳务派遣公司不能简单地以合同到期为由终止劳动合同。 二、用工单位的退回条件设定 用工单位在退回被派遣劳动者时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并确保不损害劳动者的合法权益。以下是一些建议的退回条件设定： 客观情况发生重大变化：如用工单位因业务调整、技术革新等原因，导致被派遣劳动者的岗位不再需要或无法继续履行劳动合同。 劳动者不胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，被派遣劳动者仍不能胜任工作。但需注意，用工单位应提供充分的证据支持其不胜任工作的结论。 严重违反规章制度：被派遣劳动者严重违反用工单位或劳务派遣公司的规章制度。但这一条件需要明确规章制度的合法性、合理性和有效性，并确保劳动者已知晓并同意遵守该规章制度。 协商一致：用工单位与劳务派遣公司及被派遣劳动者协商一致，同意解除劳动合同并退回被派遣劳动者。这种方式最为平和，能够最大限度地减少劳动争议的发生。 三、注意事项 合法合规：无论是劳务派遣公司还是用工单位，在解除或终止劳动合同时，都必须确保自己的行为合法合规，遵守相关法律法规的规定。 经济补偿：在需要支付经济补偿的情况下，劳务派遣公司或用工单位应按照《劳动合同法》的规定，向被派遣劳动者支付相应的经济补偿。 通知义务：在解除或终止劳动合同时，劳务派遣公司或用工单位应提前通知被派遣劳动者，并说明解除或终止的原因和依据。 证据保留：在整个过程中，劳务派遣公司和用工单位都应保留好相关证据，以便在发生劳动争议时能够证明自己的合法性。 综上所述，劳务派遣公司在处理合同即将到期的员工时，应根据具体情况和法律法规的规定来决定是否终止劳动合同。同时，用工单位在退回被派遣劳动者时，也应遵循合法、合理、公平的原则，并设定明确的退回条件。

回答三：

劳动合同到期可以终止，无需辞退。用人单位不想继续使用该员工，找个理由退回派遣公司。

回答四：

就写合同到期终止退回了。退回后怎么赔都是劳务公司谈了。用工公司不用承担风险了。

回答五：

派遣公司可以到期终止劳动合同；

退回条件可以如实写啊：因派遣公司与派遣员工劳动合同到期终止退回