面试平面设计师的问题？

回答一：

直接看作品，不用问啥问题！

回答二：

HR了解的多在于之前的工作履历（离职原因、薪资待遇、工作关键点等）、教育背景、基本家庭情况、公司目前对该岗位的期望及要求等；专业性问题业务部门会看作品集与设计理念等；

回答三：

分两个维度：1，人力面试的维度（工作履历的真实性，离职原因等等），2用人部门：设计水平及作品展示。

回答四：

对于知识、技能等可以通过邀请设计部的主管，通过提问、考核等方式确定候选人的专业程度；对于综合能力，行为特质，价值观，动机等，可以通过STAR面试法，精准提问，深度追问，性格测试来评判。所以你问的问题太广，也无法回答你具体有哪些问题需要追问，都是在面试沟通过程中挖掘，以期能更深入的了解和评判候选人。当然，以下也罗列了一些常用问题方便你开始发挥： 动机与价值观： “你为什么对这个职位感兴趣？它如何与你的长期职业规划相契合？” “你认为在工作中，什么是最能激励你的因素？” “描述一次你为了达成个人或团队目标而付出额外努力的经历。” 自我认知与情绪管理： “你认为自己的最大优点和需要改进的地方是什么？” “在高压工作环境下，你是如何保持冷静并有效解决问题的？” “请分享一次你成功管理自己情绪，以积极态度面对挑战的经历。” 适应性与学习能力： “面对未知或快速变化的工作环境，你是如何适应并学习的？” “请描述一个你不得不快速学习新技能或知识的场景，以及你是如何做到的。” “你如何平衡传统方法和创新思维来解决工作中的问题？” 团队合作与沟通能力： “请分享一次你在团队中扮演领导角色，促进团队合作或解决团队冲突的经历。” “你是如何确保与团队成员有效沟通的？有没有遇到过沟通障碍，你是如何克服的？” “在团队中，你是如何识别并发挥他人长处的？” 责任感与职业道德： “请描述一次你对自己的工作结果承担全部责任，并努力改进的经历。” “你认为什么是职场中的“职业道德”？你如何在自己的工作中体现这一点？” “面对工作中的错误或失败，你是如何处理的？有没有具体的例子可以分享？” 问题解决与创新思维： “请讲述一个你通过创新思维解决复杂问题的例子。” “在面对难题时，你的思考过程是怎样的？你会如何着手解决？” “你认为在问题解决过程中，哪些因素最为关键？”

回答五：

面试前要求其带自豪得意的作品来。 介绍最自豪得意的设计作品及设计理念，由设计部负责人来深究作品，确保作品是出自其手 面对设计挑战时的应对策略 色彩搭配与排版布局的看法及应用 团队合作中的有效沟通方式 跟踪设计趋势并融入设计的方法