出纳回家生孩子， 这段时间的薪酬如何支付

她的基本工资3500  ，十月8号预产期， 她说要休息到春节过后， 也就是半年， 这种情况我没有赶上过 所以没经验， 请教各位老师 ，半年之后 孩子才半岁 上不上还不好说呢， 从情上， 理上  关键 劳动上啥要求， 咱别亏理

回答一：

产假期间先不发工资，另外让她把五险一金部分提前打给公司，这样就没什么风险了，等产后归岗申请生育津贴给她，不够的工资再补

回答二：

人家是产假假期的，有社保这段时间就有生育津贴的

回答三：

缴纳了社保就有生育津贴了，她正常休产假期间，你就正常操作，我们这里工资、生育津贴二选一，不过一般产假期间我们工资正常发的，和出勤相关的福利就没有了，社保公积金正常缴纳，等到领生育津贴的时候，都归公司，如果生育津贴总额比她产假期间工资总额高的，超过部分补发给她。你们自己判断是发工资还是生育津贴~

法定的产假时间结束，通知她回来上班，书面通知哈~多通知几次，记得留证据，不回来上班的，你们按照公司制度操作呗~要不她自己产假结束回来辞职，长期不回来上班，公司解除劳动合同。

回答四：

要分成两部分，一是产假期间，员工享受产假，并可以根据规定领取生育津贴；二是产假结束后，如果员工仍想休假，看公司是否同意，同意的，根据协商情况执行，如按照事假处理；不同意的，员工应当来上班，不来的，公司可以按照旷工处理。