三茅问答社区 下午茶时间,请听题:
2015年3月2日,张三入职某建筑公司。
2022年12月29日,公司向公司工会委员会、职工代表提出《关于实施公司员工降薪方案的磋商函》,载明:公司拟自2023年1月份开始实施全员降薪方案,以降低用工成本……为此就拟实施降薪方案与工会委员会进行协商,并请工会能支持公司的全员降薪方案。
2023年1月6日,公司就实施员工降薪事宜召开工会委员会及职工代表大会,与会人员一致同意审议内容并在会议记录中签字确认(合计35人,工会委员7人,职工代表28人,其中一人为杨某)。
2023年3月28日,张三向公司发出《辞职通知》,载明:因某公司在2023年1月至2023年3月期间无故克扣工资,故向公司提出辞职,同时要求某建设公司支付经济补偿金。
张三诉讼请求:
• 公司支付2023年1月至3月期间克扣的工资23200元;
• 公司支付经济补偿金123250元。
问:你认为,本案中法院会支持员工的诉求吗? A:会B:不会
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B
那如果是小公司?没有工会,怎么处理才是合法的?召开职工大会并确认签字,是否就可以合法降薪了?
刚经历过同样的案件,工资要补,经济补偿不给