求问：若员工通勤路上发生事故，需要执行哪些流程呢？

工伤这块比较陌生，所以请教各位伙伴，前辈，大概的流程是怎么样的？

目前知悉部分理论，但未能转化为实际的操作，缺乏处理的经验。

工伤相关费用划分（如广东省内）

工伤保险基金负责支付：包括医疗费用、康复治疗费、伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等；

用人单位承担：工伤医疗期工资、还有其他吗？

回答一：

1、先判定工伤，员工通勤路上发生交通事故的（只有交通事故才算，其他意外都不属于工伤），要先取得交警方面的交通事故责任认定书，只有是员工非主要责任（50%以内责任）的才符合认定工伤的标准，否则的就不是工伤，就没有后续的操作了。

2、初步判定为工伤以后，公司要在一个月内向工伤管理部门进行工伤申报，由管理部门审核认定工伤后，就可以走后续的工伤流程了。

3、工伤的处理流程不赘述，基本上就是员工治疗，然后报销，评残，赔付等等，按流程走就行，每一步都有NPC辅助，难度不大！

回答二：

通勤路上发生事故，报工伤时需提供交通部门出具的事故责任认定书；必须是非本人原因受伤。

其他资料按社保局要求提供即可

回答三：

通勤路上的工伤还涉及到第三方侵权情况下的交通事故，这个在不同地区略有差异，主要涉及补贴是否双重享受的问题。

楼上各位老师回答的都挺全的，刚接触多有不懂的问问当地工伤科了，这个就是流程的事情，没有太多专业上的技术难度。

回答四：

如果员工鉴定到劳动伤残等级，在与员工解除劳动合同时需支付一次性就业补助金。

你可以查询当地的工伤相关规定具体了解

回答五：

支持前边的建议，很完善了不累述。注意点，员工不管是否属于工伤，住院治疗期间会遇到费用垫付问题，实操中企业多出于各种原因需要垫付员工前期的一些费用，一定要注意保留单据，注明费用性质，最好有员工亲属就垫付项目及金额签字确认。楼主提到的这些费用在工伤保险条例中有明确约定