工伤这块比较陌生,所以请教各位伙伴,前辈,大概的流程是怎么样的?
目前知悉部分理论,但未能转化为实际的操作,缺乏处理的经验。
工伤相关费用划分(如广东省内)
工伤保险基金负责支付:包括医疗费用、康复治疗费、伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等;
用人单位承担:工伤医疗期工资、还有其他吗?
1、先判定工伤,员工通勤路上发生交通事故的(只有交通事故才算,其他意外都不属于工伤),要先取得交警方面的交通事故责任认定书,只有是员工非主要责任(50%以内责任)的才符合认定工伤的标准,否则的就不是工伤,就没有后续的操作了。
2、初步判定为工伤以后,公司要在一个月内向工伤管理部门进行工伤申报,由管理部门审核认定工伤后,就可以走后续的工伤流程了。
3、工伤的处理流程不赘述,基本上就是员工治疗,然后报销,评残,赔付等等,按流程走就行,每一步都有NPC辅助,难度不大!
通勤路上发生事故,报工伤时需提供交通部门出具的事故责任认定书;必须是非本人原因受伤。
其他资料按社保局要求提供即可
通勤路上的工伤还涉及到第三方侵权情况下的交通事故,这个在不同地区略有差异,主要涉及补贴是否双重享受的问题。
楼上各位老师回答的都挺全的,刚接触多有不懂的问问当地工伤科了,这个就是流程的事情,没有太多专业上的技术难度。
如果员工鉴定到劳动伤残等级,在与员工解除劳动合同时需支付一次性就业补助金。
你可以查询当地的工伤相关规定具体了解
支持前边的建议,很完善了不累述。注意点,员工不管是否属于工伤,住院治疗期间会遇到费用垫付问题,实操中企业多出于各种原因需要垫付员工前期的一些费用,一定要注意保留单据,注明费用性质,最好有员工亲属就垫付项目及金额签字确认。楼主提到的这些费用在工伤保险条例中有明确约定