请问各位大佬,公司现在想要对生产的员工实行计件工资制,在核定具体标准的时候,对于超过标准的进行奖励,对于未达标准的可以扣钱吗,如果扣钱是否会违法违规
如果工资是计件的,那么你们扣的钱是从哪里产生的呢?
1.计件工资制是一种有效的工资支付制度,既然是工资支付制度就要按照工资的相关规定执行,劳动者正常提供劳动条件下,不能低于最低工资标准,当然这个涉及到定额标准的确认;
2.未达标准,可以在计件上予以核算,但要形成制度,经民主程序、公示、员工培训,要做到合理,有奖励,不达产品标准的可以进行不予以确认。但如果是计件之外的扣罚,譬如5S、劳动纪律,不建议扣计件工资,可以设立一部分奖励,做的好,拿到,做的一般,拿一部分,做的不好,拿不到。
计件的 人家不做没钱 还得给你钱?明显不行嘛。
最多达不到最低标准的话 钱更少。可不行倒扣呀。
支持1楼的建议。计件工资制本身是对计件产量的一种计薪方式(本身就是一种绩效工资制),不好包含扣减的项目,但如果在绩效管理中加入计件标准的指标,是hefa有效的
设定标准,完成一定数量后开始计提