请问人力如何才能保证自己的价值呢？

人力专业本科毕业，人力工作3年多，总结下来干的比较多的工作还是偏向日常事物型。今年大环境不好，公司招聘跟培训基本暂停了，自己也开始闲下来了，开始不知道应该做点什么。原先自己发展规划是往hrbp方向发展，但现在看到很大中大型公司在裁撤hrbp岗位了。突然一下子自己开始怀疑人力的价值了，价值具体是体现在哪里？如何才能让自己创造更多价值？如果未来收入要保证能不断往上走（如走到月薪1.5-2w层级），自己应该如何走呢？还请前辈们不吝赐教。

回答一：

1.5W还是比较容易达到的，主要看平台和自身的背景，资深一点的招聘就可以达到

如果要想拿的更多，下一份工作应当往管理方向去发展，单线条的工作只有大公司、大平台才有岗位，而且都比较稳定，各公司投入的比较少

人力无论如何的都不能放弃招聘，自己放弃招聘等于放弃最重要的竞争力，这是获得业务部门认可最重要的能力

培训也不一定要花钱的，国家有很多政策

不做管理，到头最多干到38岁，40岁还要招聘、人事，没有哪家公司会要了

回答二：

1.5W还是比较容易达到的，主要看平台和自身的背景，资深一点的招聘就可以达到

如果要想拿的更多，下一份工作应当往管理方向去发展，单线条的工作只有大公司、大平台才有岗位，而且都比较稳定，各公司投入的比较少

人力无论如何的都不能放弃招聘，自己放弃招聘等于放弃最重要的竞争力，这是获得业务部门认可最重要的能力

培训也不一定要花钱的，国家有很多政策

不做管理，到头最多干到38岁，40岁还要招聘、人事，没有哪家公司会要了

回答三：

1.目前的平台如何，是否为头部企业，如果是在优秀的企业多历练，多学本领；

2.如果非头部企业，定好计划，找准一个点，深入扎根，建立知识体系，弄懂，领会贯通，用3年时间成为一名小的专家；

3.三人行必有我师，加入优秀的人力资源社群，与同行多交流，避免啥都学，记住自己的锚点，一个模块学精了，就够今后的饭票了。 

4.在有余力的前提下，多培养一下自己的软技能或者第二技能，譬如英语，英语好的薪酬比不会英语交流的（注意不是能看懂26个英文字母）薪酬要高10%-30%。

路要自己摸索，别人的也只能是建议，希望能有一点帮助。

回答四：

要想发展，得找对平台，如果不想做偏日常的工作，这个平台就必须是有一定的规模，而且处在快速发展期。不过当下的经济决定了这样的平台少之又少，且竞争状况惨烈。

回答五：

1.日常事务工作是大部分人的工作起点，想提升，先想一想起点工作是否做的很好了，是否可以从中总结出经验，是否可以提升效率，是否可以从更高维度看目前的工作；

2.单学习理论和只埋头干活都是不行的，进步来源于复盘和经验总结；

3.目前的平台是否可以满足你的要求，比如是否可以做起其他工作？是否可以到其他岗位试试，如果没有提升空间，果断跳槽，当然骑驴找马，现在工作不是很好找；

4.跟对人，一是有能力，二是肯教你，其实刚刚毕业1-3年收入多少没那么重要，主要看成长性和平台空间，加油吧！