设计师激励方案

背景：

现在进入亚马逊旺季，导致公司运营提交的设计作图需求激增，堆积很多图片来不及做。

针对这个问题，设计部的方案：

方案一，招人，被驳回了，老板说到了淡季这拨人又会很闲， 公司不想养闲人

方案二：外包，但是现在外包作图也很贵，还会多余增加沟通成本，公司也没有资源

方案三：让内部人员加班作图，但内部人员不愿意加班

针对以上现象，老板让我写激励方案鼓励内部人员加班赶图，我究竟该怎么设计这个激励方案呢？

回答一：

怎么激励啊？比加班费还多的激励吗？

回答二：

支持前边额外激励的建议。另，脑洞下，提供下个人想到的其他思路

1.可以招人的。但不是招聘合同制人员，如涉及作图的作业可以计量，如完成一份什么激励，那完全可以招聘兼职人员，约定不坐班，按照双方业务合同要求完成设计即可领取服务费。不需要签订劳动合同，不需要缴纳社保，这条还是很香的

2.第一项的延伸。既然可以单独承包给个人，那么自然可以找其他同行或可操作的设计公司合作，只要新订单的利润可以支撑付出的费用，拉资源进场也是做大做强的选项

      其他的内部激励问题，前边提到了不累述。题外话，现在的世界很现实，没人和钱过不去的。想一下内部员工为什么不愿加班，可能才有思路

回答三：

加班是正常算加班费吗？加班有相关合理的补助吗？还是旺季接的项目提点会高一些，或者旺季项目有奖金发呢？我们之前也是，旺季做项目做到设计师唉声叹气，怨声载道。

回答四：

还可以尝试用外包劳务 短期用人方案

回答五：

很明显，吃过以前空饼的亏。怎么设计都行，这次做到兑现就好了。