孕期职工怎么处理？

（小白提问）有一个女同事，今年6月底入职的，怀孕了。先后开始隔三差五的请假，通知形式的请假（就是给直辖领导发信息就不来上班了），这种应该怎么对待？假如各位大佬的公司出现这种情况，一般是如何处理的呢？薪酬应该如何结算呢，孕期社保这块呢？

回答一：

应该怎么对待要看你们公司想要怎么对待，觉得无所谓就可以无视，认为员工行为越过公司底线就严格管理，员工请假要区分请假事由，公司认为不合理的事假请假，可以不准假，请假不批准，员工也不来的，可以视为旷工。薪酬方面跟员工怀孕没有任何关系，该怎么计算就怎么计算，孕期社保也是正常缴纳的。

回答二：

是不是没有问到点子上呀，是公司想劝退他，还是只是想纠正员工的行为。无论是劝退还是纠正行为，前提是你们有完善的制度，比如对于严重违反规章制度的规定：员工在一定期限内旷工xx次属于严重违反规章制度。那么还需要明确，何为旷工，请假流程。这样就算员工在三期内，也不是拿免死金牌的。孕期社保跟普通员工一样呀，公司出公司部分，员工出员工部分。

回答三：

又是这种棘手的问题。看来楼主公司大概率是不希望继续留用员工了。希望公司可以综合平衡来操作吧。1.请假可分为几类的，有事假，病假及法定假日等。事假的操作，公司一般可使用审批权（不严谨表述，公司也不是具有绝对的审批权），病假的操作公司也可以制定病假审核管理制度。（就怕楼主公司没有具体规定）

2.员工大概率过了试用期，公司也大概率没有入职体检，但现行和谐社会下，对三期女员工的话题格外关注，如公司无过硬的规范管理，建议不要单方操作来解除。如员工可提供合规的病检及病休资料的，公司还是要遵守女员工的保护

回答四：

处理怀孕员工的请假和薪酬问题需要遵循国家的相关法律法规，并且确保公司政策的公平性和合理性。以下是一些常见的处理方式和建议：   1. 请假管理   •正规流程：要求员工按照公司的请假流程进行请假，而不是简单地通过短信或微信通知领导。这有助于公司更好地管理员工的出勤情况。 •医疗证明：对于频繁请假的情况，可以要求员工提供医院出具的医疗证明，以确保请假的正当性。 •沟通支持：与员工进行沟通，了解她的具体情况和需求，提供必要的支持和帮助，比如调整工作内容或工作时间。   2. 薪酬结算   •病假工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在医疗期内，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。 •产假工资：员工在产假期间，工资由生育保险基金支付，具体金额根据当地的生育保险政策而定。如果公司没有为员工缴纳生育保险，那么公司需要自行支付产假工资。   3. 孕期社保   •生育保险：公司应当依法为员工缴纳生育保险，确保员工在孕期和产假期间能够享受到相应的待遇。 •医疗保险：确保员工的医疗保险正常缴纳，以便她在孕期能够享受医疗服务。   4. 公司政策   •员工手册：确保公司的员工手册中有明确的请假政策和孕期管理规定，让员工了解自己的权利和义务。 •培训：对管理层进行培训，确保他们了解如何处理孕期员工的请假和薪酬问题，避免因处理不当引发劳动纠纷。   5. 实际案例   •华为：华为对孕期员工有较为完善的管理制度，包括灵活的工作安排、产假期间的工资保障等。 •阿里巴巴：阿里巴巴也有类似的政策，为孕期员工提供必要的支持和帮助，确保她们能够安心工作和休息。   具体操作建议   1.规范请假流程： •制定明确的请假流程，要求员工通过正式渠道请假。 •提醒员工提供必要的医疗证明，以确保请假的正当性。 2.沟通与支持： •与员工进行面对面的沟通，了解她的具体需求和困难。 •提供必要的支持，如调整工作内容、提供远程办公选项等。 3.薪酬与福利： •确保员工在医疗期内的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。 •为员工缴纳生育保险和医疗保险，确保她能够享受相应的待遇。 4.法律合规： •确保公司的所有操作符合《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的要求。 •如有需要，可以咨询专业的法律顾问，确保公司的政策和操作合法合规。   通过以上措施，您可以更有效地管理怀孕员工的请假和薪酬问题，确保公司运营的顺利进行，同时也保护员工的合法权益。希望这些建议对您有所帮助

回答五：

请假的话，看你们公司有没有相关制度规定，比如月累计不超过多少天、年累计不超过多少天等等，不符合可以不批。别人领导都不介意部门少个人工作，可能部门工作量不多，不需要这么多编制。处理的话就正常按照事假处理，请假应该走流程。工资就正常按照出勤来计算，社保正常缴纳。