被公司同岗不同薪对待怎么办？

入职两个月才让我接手工资，前任人事走的时候把自己所有劳动合同、档案资料全部带走了。第一个月上级说怕我刚来不懂得怎么做工资，不让我看工资表，我是在第二个月接手做工资的时候才看到工资表发现前任工资比我高了1000.手头只能看到员工花名册离职人员信息前任的岗位和我一模一样，工资表上不显示岗位信息，只有人名，这种情况怎么办？

回答一：

这个不叫同岗不同酬。

在法律上，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不因性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。这一原则体现了按劳分配的价值取向，即确保付出同等劳动的劳动者得到相应的报酬。

所以，法律上的同工同酬旨在消灭除工作能力和工作量等客观因素外，因地域，性别，民族等非与生产 劳动直接相关的其他影响因素所导致的劳动者收入上的不平等。

而你遇到的情况显然与上述情形无关，公司所设置的任何岗位，在招聘员工时都有权根据实际情况制定适宜的薪资并在正式录用前与员工协商一致，员工觉得可以接受就上岗，觉得接受不了就放弃。

你可以以上一位员工的工资标准，跟公司再谈薪资问题，比如在试用期后，或者完全胜任薪资工作以后要求加薪，但这依旧是与公司的薪酬协商范围，不涉及法律层面。

回答二：

做薪酬的HR首先你得做好心理建设会有很多人薪酬比你高而且对自己的薪酬/能力有个清楚的定位，不然就像你现在这样看到前同事的工资比你高来提问。 你是否知道前同事的软硬件方面的实力，知道他在公司的背景和关系或做出哪些成绩？

你宽泛得谈他工资比你高没有意义，实在觉得自己工资要低了是否有资本和必要跟上级谈谈加薪是你现在要考虑的。而且从另一个方面来说，前同事的工资比你高1000，是否证明你干好了也能多给1000元的机会是有的，毕竟之前的预算也能给到。

回答三：

挺正常的，觉得介意可以和领导谈谈，实在心里过不去可以在找找其他的，骑驴找马。

回答四：

人力的心理建设能力要很强，你以后会看到很多的不公平现象。

1、你的收入比不如你的人低，这个是常态。

2、你也能看到很多人比你强，但是收入比你低。

3、很多人的薪酬让你无法理解。

上述的薪资的不公平，你如果不能消化，你很难做好薪酬模块的。

回答五：

你这是入职期望薪资要低了，再转正的时候可以找领导谈谈涨工资，如果不同意那就在试用期最后几天提出辞职，3天后走人。