我被公司调到另一个公司上班，需要重新签订劳动合同吗？

我被公司调到另一个公司上班，在同一个城市，离得不算远，薪资待遇不变。两家公司是同一个老板（老板就是法人），但是不同的公司名称，都是独立的实体，现在新公司缴纳社保。1、需要和公司重新签订劳动合同吗？2、如果和新公司重新签订劳动合同，原劳动合同解除可以申请补偿金吗？

3、和新公司签订劳动合同，之前公司的工龄及年假等福利能累计计算吗？

4、还想在这里继续上班，不想跟公司搞得不好看，怎样才能比较合适的处理？

求各位指教

回答一：

1、需要

2、可以

3、工龄如果延续就不能如第二条那样要求补偿金，要了补偿金就不能在新公司延续工龄，二者不兼得，年假，福利等需要具体跟公司协商。

4、合适的概念是啥，合适你还是合适公司，自己把我这个度就好！

回答二：

第一步：签订劳动关系转移协议（三方：新公司、旧公司和劳动者本人），原先的福利和工龄转移至新公司不变

第二步：重新签订新公司的劳动合同

回答三：

1、这种属于劳动主体变更了，需要重新签订劳动合同，可以申请2、可以的，把之前公司的工龄以及年假这些承接过去3、可以主动找公司谈，不用赔偿，其他的福利全部承接过去，签订一份协议，这样既能保住自己的利益，又不与公司撕破脸

回答四：

1.需要和新公司签订劳动合同。

2.和新公司签订劳动合同后，可以向原公司要经济补偿金。

3.如果原公司给你经济补偿金了，那工龄不能连续计算，其他福利可以和公司协商。

4.建议让原公司和新公司出一份工龄连续计算的函件，这样你的工龄会“继承”给新公司，原公司不用给你补偿，你也不用担心工龄被清零，对各方都友好。

回答五：

建议重新签订，在新合同里面写清楚要B 公司承认A公司的工龄；

年假福利方面提前跟老板约定清楚；