我的求职思路是否有误？

本人男，29周岁，统招本科，坐标北京，之前先是在人力资源咨询公司做咨询助理，负责人力资源咨询项目的交付，后来转为甲方HR，一直都是做薪酬和绩效模块。去年3月离职后一直待业至今。

这一年来我主要投递的是薪酬绩效模块岗位，偏向于3年经验或以下的。可是市面上可投递的岗位机会很少，简历投无可投，面试机会少，通过率低。

分析：绩效和薪酬是一个偏狭小的领域，而且市场行情太差，市面上现在更倾向于什么都会、一专多能的多面手，但如果我投递这些岗位，当时认为可能因为缺乏其他模块经验而受挫。故而没有多投递这种岗位。

至于其他行业的岗位，我当时因自己无相关经验而放弃投递，认为难以通过。

我后来有所转变，投递了其他行业的岗位，例如外贸销售、跨境电商运营、质量管理等，简历往往石沉大海。

现在复盘了下，感觉求职思路好像哪里不对，恳请各位朋友指点一二，不胜感激~

回答一：

要投全面的，不要投单项的，因为只做单一模块，随便找个刚毕业的就可以，而你这个年龄段又是有一些年工作经验的，一定是面向人力资源全盘操作或者管理的，而这些与你具体有多少实操经验是没有关系的，很多模块你不做就永远都没经验，所以先从自己的思路上转变一下。

回答二：

不能单独一项，每一个模块了解一下，全盘接触吧

回答三：

个人观点仅供参考。我认为可先从初级岗位入手，比如文职、助理类工作上手，由于你上面有写到你求职偏向3年以下的薪酬绩效模块岗位，本身六大模块里这两块是比较难得，但是我们也不止只做这两块，要知道私企的hrm得从0-1的搭建，所以只从这两个模块入手是往往不够的，建议你，还是系统的学习，如果可以进入大企业，就从助理级做起，把自己的知识夯实，基操练熟，再考虑择业的问题吧，我之前待业1年之久，但是我现在成功入职了新企业，老板也很器重我，当然这和能力、交际、谈吐都离不开，你在甲方公司呆过，可能更多的是给面试方画饼。

另一块的话，如果只是负责薪酬和绩效模块，应届毕业生确实是最好的选择，所以建议还是要先丰富自己的专业知识，身有多技，才是最好的状态。

回答四：

个人观点仅供参考。我认为先就业再择业和先择业再就业要辩证看，不要茫然去转行，假设你转行，做了1-2年，你发现要再回归到HR岗位会难上加难，你无法去给招聘官解释为什么要转行，有可能你的简历都无法通过AI的初筛。

找准方向，看你的未来方向。是要往薪酬绩效发展还是往综合岗位发展，找大公司还是小公司先做，瞄准HR岗，坚持下去。我也是从乙方的薪酬顾问岗转行到甲方做的，相信你，会做好的。

回答五：

对于学习能力和思维逻辑能力没问题的人，新手上路也不怕，公司的工作流程和个人常识一般能解决大部分问题。 初级岗位，面试机会一般是招聘模块或综合事务的多，就看你愿不愿意做了，建议面试前看看其他模块的知识，不要一问三不知即可。 薪酬绩效的专员或者助理，处境挺尴尬的，公司大的，内部转岗；公司小，一岗多能。