员工合同3月1日到期，哺乳期3月28日结束。公司3月初向员工提出合同到期不续签，合同终止日期顺延至3月28日哺乳期结束并按照N支付员工补偿金，这个操作合法吗？
三期员工合同到期不续签，应该什么时间通知才是合法的呢？
如果员工到期不符合签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后顺延到哺乳期结束自然终止，原则上不要求提前通知。当然提前通知不续签更人性化一些。
合同签几次了？
N支付明显不行。即使提前通知，也仅仅少了一个月代通知金而已。要支付2N+1
如合同到期建议提前一个月通知员工，让员工知晓在三期结束后劳动合同将不再续签。根据法律，合同自动顺延到哺乳期结束，公司无需主动通知顺延，而是必须等到哺乳期结束后才能终止，并支付经济补偿金。
如果是第一次签合同，建议2月就跟员工提出（劳动合同法对于合同到期并没有规定提前一个月告知，但是建议提前），至于延长的这一个月，要支付劳动报酬，另建议支付半个月的补偿最为稳妥，其他就是N倍补偿。
如果是第二次合同，就需要2N了
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