待岗培训期间降薪合规吗？

请教各位专家老师：为加强全员安全生产责任，公司总经理要求每年组织开展安全知识考试，要求全员必须通过，未通过的进入待岗培训，时限为三个月，期间只发放基本工资，以不低于最低工资为下限进行发放，如果三个月期满考试仍未通过考试的，公司拟解除劳动合同，这样的降薪、解除劳动合同可行吗？

回答一：

可行的，待岗期间不安排工作这样处理没有问题。

回答二：

不建议直接这么做，风险太多，例如考试时公司组织的，难度容易被质疑；难以证明安全知识是多有岗位的必备条件等等。 可以通过管理动作让这么做更合法。假设“通过安全考试”是岗位的必备条件，那么可以：

1、在招聘时写明，该岗位需要通过XX安全考试，获得XX证书，并截图留存；

2、在公司的岗位责任书中明确这个要求，相关制度中规定部门组岗位任职条件的处理流程，并向员工培训，让员工签收；

3、在劳动合同附件中约定这个要求，同时劳动合同中的岗位范围写大一点，方便调整岗位，劳动合同中的薪酬仅写基本工资；

4、考试最好采用国家通用的考证，比如安全员证书考试，保证客观性；

5、对于考试不通过进入待岗培训的，发放工资不要低于合同规定的工资，奖金可以停发。最好和员工签协议；

6、培训后仍未通过的，先调岗，仍不能胜任的，再协商解除。

另外不清楚你们总经理做这个的目的，出发点不同，方法也不完全相同。

如果有我说的不清楚的欢迎留言交流。

回答三：

首先不知道你们是国企还是民企或是外企。

国企的话，其实在前几年的三项制度改革中，经常会有竞聘、待岗这种情况。而且处理大致也是最低工资这种。但是他会有个程序，就是职代会或者全体职工大会，只要程序合法，通过了，就能推行待岗。目前没有听说仲裁或其他问题。

当然了，这是国企，有特殊性。

回答四：

大概率不被法律支持。

待岗条件是有法律限定的，比如公司停工停产，或者员工需要资格证的，但资格证失效了，比如驾驶员驾照被吊销了，否则依据考试成绩安排待岗很难得到法律支持。

考试未通过是否可以视为不胜任有争议，这与考试难度，岗位要求等都有关系，即使不胜任，还需要调岗或者培训，仍不胜任的，才可以解除，如果没有这个过程，也是违法解除。不胜任解除也需要支付补偿金。

回答五：

要看你们劳动合同和制度（员工认可后的制度）是否有明确规定，要十分明确什么样的进入待岗，待岗是胜任力不足造成，按照合同约定和制度要求，进行工资发放，这不是降薪，是按照规定发放合理的相匹配的工资。