公司单休形式，想在薪酬架构上体现周六加班补贴，存在哪些不合理？

试用期员工是设置3040元的底薪。具体构成为：当地最低薪资标准2200+200满勤+（160*4）640四个周六=3040元。员工实际出勤 大于等于 单月应出勤天数 时，才给160的补贴，最高就是给640元，不会超过640。请问存在哪些劳动风险？

回答一：

1、2200的基本底薪的话，折合每天日工资是100多元，周六一天计为加班，那么加班工资也不会低于200元，而不是160元。除非公司每日工作时长低于8小时，周工作小时数（含加班）40+160/2008≈46小时

回答二：

没看出啥风险。

回答三：

这个薪资结构和offer一致吗？或者说员工是不是签署了这个薪资结构的相关文件，如果一致我觉得没啥问题了，如果不一致，那就是私自做了薪资拆分并不合法，员工还是可以额外索要加班费的

回答四：

个人补充。1.有的地区支持加班费计算基数的约定，有的地区不支持约定，但入职时在和合同文本中明确薪酬有基薪和固定加班费还是更好。

2.固定加班费的数额设置。极端特殊情况下，某月份会有五个周六，按照休息日加班2倍加班费计算，合集要5乘2，要看下加班费能否包含住全部加班，工资标准能否包含住加班费。另，发生争议时，加班费如果被支持，员工还可主张经济补偿金。所以加班费设置要经过测算。