调岗和辞退问题？

公司车间员工存在白夜班两班倒的工作制，有位入职两年的员工拿出病历单，称眼睛有问题不能熬夜上夜班，想上长白班，考虑到全员的公平性问题，想给她调到清洁岗，本人不同意，这种要怎么处理呢（还有一个背景:他老公也曾在本公司上班，之前离职和公司有过劳动仲裁）

回答一：

详细说，全员公平问题，你是怎么考虑的？

回答二：

口口声声的拿全员公平性来说事儿，实际上干的叫什么事儿？员工已经拿出来病历单证明了眼睛问题不能上夜班，完全合理合法，正常调整成白班即可，后面要拿员工老公离职之前跟公司有过劳动仲裁来说事儿，跟调岗有什么关联，一码归一码，明摆着的HR为难人。找这么多借口有什么用？一条都站不住脚。原岗位跟清洁岗的工作内容完全不搭边，薪资待遇是否一致？员工拒绝被调整至清洁岗完全合情合理合法。

回答三：

考虑到员工身体问题不能从事以前岗位，可安排调岗，但调岗需征求本人同意，员工仍不同意，可以根据员工以往工作经历、工作经验、专业技能等匹配相应岗位。公司需证明员工不能胜任岗位，就只能走到经济补偿这一步了。

回答四：

协商：降几百工资，然后给调成长白班。

回答五：

不是，人家都能拿出病例证明自己无法上夜班了，然后你还说考虑到全员公平性，但是你又非要让人家上夜班，那你对他公平吗？？？你自己看看你说的是什么！