有一员工，去年公司与其协商一致解除劳动关系并支付赔偿金，最近员工主动联系公司想再回来上班，愿意将去年的赔偿金返还公司。当时的原因是其比较偏执不会转弯，与其搭档的员工在工作上产生不可调和的分歧。如果二次入职后不会有这种偏执行为，公司有意向让其入职。问：1、反还赔偿金对公司来说是否有风险？2、二次入职工龄是否重新计算？3、是否还有其他隐形风险？第一次遇到这种情况，一脸懵状态，大神请赐教！
1、没有风险，2、重新计算，3、风险全是员工的，天上掉馅饼，一定要接住啊！
为何非要二次录用呢？明知存在重大风险还给自己挖坑自己跳，谁也拦不住。
这个人是掌握了你们公司技术机密，还是他有其他无人能及的能力！！导致你还要考虑要不要这个人。
不建议二次录用，除非员工非常优秀，前期与公司配合很好，如你表达，该员工并不特别优秀，且存在的风险是很高的
一个人的性格是不会短时间发生什么改变的，慎重！
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