员工不愿意按上年度平均工资基数缴纳社保，并签名确认按最低工资标准缴纳，公司该如何做到合法合规？？公司能按最低工资标准缴纳社保？？
想合法合规，就依照法律规定操作，私下协商本来就是不合法还想合法合规，这想法就很割裂 ！
双方协商好，员工最后不告公司一把就行
合法就是按实际工资去交啊
除此以外都不是合法合规的，既然如此，签字也是无效啊
大家都说了，肯定不合规。
风险也不多说了，只是补充一点，如果要补缴，记得还有滞纳金。
所以，员工想少交社保，估计是家里困难，想多拿点现金。
如果企业愿意承担风险，倒是可以。但是问题出现了，就得认投
查看未读消息
查看最新消息
