本人入职1年多，负责绩效方面的工作。固定工作内容是月初涉及绩效核算+季度月跟进季度绩效稍微忙点，其余时间不定期调整方案；另一部分干部管理工作也是每个月花费2个工作日不到也不忙。
目前公司业务没啥突破，BP、薪酬组等其他小组还有其他部门的都比较闲都不加班。裸辞又不敢，看了boss有些公司的招聘岗位挂了半年了！现在每天就很苦恼。自己想找事干实在不知道能干啥。。。
有空就学习！
建议老板把BP或者薪酬辞掉一个，说你可以一起做...
看题目还以为是公司其他部门和岗位工作量不饱和，原来是自己的工作不饱和：）
这还用问大家么，自己感兴趣的模块和知识点，甚至是自己的岗位，都有很多需要学习和精进的地方啊
绩效方案会设计吗 能从0到1搭建绩效体系吗？只做绩效核算这种基础性工作的话，你在本模块都还有很大的提升空间。去学习！去了解业务！
空闲期正好用来学数据分析/流程优化技能，主动申请参与跨部门项目或优化现有绩效系统，既能积累经验又给未来铺路。
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