综合工时 加班工资 如何规避风险

项目员工全月项目出勤，但不是天天干活，即使有项目月月干活，公司也有大额的项目奖金，以及28天的探亲假。

唯独没有加班工资，请问，以前情况，如何规避加班工资的风险？

回答一：

把福利假改为加班调休，福利奖金中分出一部分作为加班费。

回答二：

建议如下： 1.建立花女安保审核制度，明确未经书面批准加班不计入加班时间；‌‌

2.调整薪酬结构，核算用工成本，将项目奖金拆分到薪酬结构里面；

3.合理调配探亲假，抵扣加班调休天数

回答三：

只要没有明确的加班申请 仲裁加班费的难度很高 其次向评论里讲的 奖金以加班费形式体现 假期换为调休等等

回答四：

特殊工时不是说想审批就能批过，你们项目员工不涉及连续作业，工作也不受自然条件限制，综合工时备案估计很难，不定时工时是针对高管、销售和司机等特殊岗位，不适用你们项目成员。奖金、探亲假和加班费没有关系，针对加班，要么给加班费要么给补休，补休一定要征得员工书面同意。劳动合同法对加班费核算基数和补休其实说得很模糊，如果想按照最低工资标准来核算加班费，建议在劳动合同中明确，规避不必要的风险。

回答五：

特殊工时不是说想审批就能批过，你们项目员工不涉及连续作业，工作也不受自然条件限制，综合工时备案估计很难，不定时工时是针对高管、销售和司机等特殊岗位，不适用你们项目成员。奖金、探亲假和加班费没有关系，针对加班，要么给加班费要么给补休，补休一定要征得员工书面同意。劳动合同法对加班费核算基数和补休其实说得很模糊，如果想按照最低工资标准来核算加班费，建议在劳动合同中明确，规避不必要的风险。