公司社保公积金不合规，员工主被动离职的不合理要求该如何处理？

公司因为社保公积金按照最低基数缴纳，不合规，所以现在员工离职的时候，无论是主动离职还是被动离职，公司都很被动。

主动离职：要求将公司给予的福利年休假折现，年假的计算也按照四舍五入的规则（而不是法律规定的取整规则）。不然就去投诉社保公积金。

被动离职：将社保公积金补缴，甚至投诉公司整体的社保公积金，会作为离职谈判的筹码。N+1不行，要2N。

但是社保公积金合规的成本压力比较大，一年大几百万甚至上千万，公司目前没有合规的打算。

以后和员工沟通的过程中该怎么处理，还是就是一事一议，对员工不是特别过分的要求满足？

回答一：

安公司规定操作，一码归一码。

回答二：

个人是建议一事一议，很多公司都是按最低基数缴纳社保，未按基数缴纳员工提出的也是责令企业补足，如果确实投诉的人比较多，影响比较大了再从人力资源的角度像公司提出方案。另外年假那些不多的在和员工沟通的时候就尽量都给到员工吧，没有必要因小失大。

回答三：

这个问题几乎是99%民营企业的通病，这个问题还是问题吗？不怕麻烦的就去闹，实在头铁的，适当给点点钱，大不了一起耗嘛。

回答四：

公司如果目前不想合规缴纳社保公积金，那这个问题就会一直存在，成为员工谈判的筹码。即使和员工协商解除了劳动合同，事后员工如果去投诉，该补缴的社保公积金都是需要补缴的。所以，只能一事一议，且无法保障风险一定被规避。