问答：期满后继续工作，单位可以终止吗？

三茅问答社区 下午茶时间，请听题：        基本案情：2005年1月，张三入职公司。双方签订了两次以上书面劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同有效期自2022年9月1日至2023年8月31日止。 2023年11月，公司要求与张三续签书面劳动合同，张三认为公司在新版劳动合同中擅自变更了主要内容，双方未能达成一致意见。 2023年11月22日上午，公司又询问张三，是否愿意签订旧版本的无固定期限劳动合同，张三答复要求考虑一下并离开协商办公室。 2023年11月22日下午，公司向张三发送了劳动关系终止通知书。张三向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金422511.6元。仲裁委裁决后，公司诉至法院。

问：法院会支持张三公司的诉求吗？A：会B：不会

回答一：

A

回答二：

替楼主公布正确答案：

本次案例答案是【B】 在本案中，张三在公司连续工作已超过十年，且双方已签订过多份固定期限劳动合同，即张三属符合订立无固定期限劳动合同的劳动者，张三在劳动合同期满后未书面提出终止劳动合同，并继续在公司处工作，应视为张三同意与公司订立无固定期限劳动合同。且张三与公司于2023年11月22日再次协商续订劳动合同事项，张三仅表示需“考虑一下”，并未明确拒绝续订劳动合同，无法认定其已以行为拒绝续订劳动合同，当日下午下班前公司即作出书面终止劳动合同通知书应认定为违法终止，公司需因此承担违法终止劳动关系赔偿金的支付责任。公司应当向张三支付违法解除劳动关系赔偿金400914.06元。

回答三：

会支持张三的诉求，理由如下：

一、2023年11月公司要求张三续签书面劳动合同，张三认为公司在新版劳动合同中擅自变更了主要内容，双方未能达成一致意见，2023年11月22日上午，公司又询问张三，是否愿意签订旧版本的无固定期限劳动合同，张三答复要求考虑一下并离开协商办公室，这两次张三都未明确回复不续签合同，所以公司向张三发送了劳动关系终止通知书属于违法解除。

二、公司应该先给张三发送续签合同通知书，并且明确需要在几月几日前回复，若未回复视为不需求劳动合同。

回答四：

会支持张三的诉求。劳动合同实际终止日期是2023年8月31日，劳动合同到期后，公司没有明确表示终止合同，且张三继续在公司工作至11月22日，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系，属于“应订立而未订立劳动合同”的情况。公司于22日下午直接发劳动关系终止通知书，属于单位当方面解除劳动合同的情形