重新签订劳动合同，合同期限怎么写?

公司最近变更了公司名字和法人，虽然不影响原劳动合同的有效性，但是公司想趁此机会跟员工重新签订一份条款更为完善的劳动合同，以此规避一些风险。（并不是想以此重新计算员工的工龄）请问：1、重新签订劳动合同的话，劳动合同的起始时间该怎么写呢？是跟回最近那份未到期的劳动合同上的时间吗？还是该员工入职本公司的那个时间? 2、像我们这样重新与员工签订劳动合同，有什么注意事项吗？谢谢！

回答一：

重签核心注意事项：一是必须平等协商一致，不得单方强制员工重签，避免被认定为违法变更劳动合同；二是新合同仅可优化完善条款，不得降低原薪酬待遇、调整核心岗位、加重员工义务、排除员工法定权利，否则员工有权拒绝；三是做好全员沟通，打消员工待遇、工龄变动的顾虑，确保员工本人亲笔签署，杜绝代签，签署后双方各执一份，原合同同步归档留存，全流程留痕确保合规。

回答二：

劳动合同起始时间需填写员工最初入职本公司的时间，合同终止日期与原未到期劳动合同的终止日期保持一致，完整承接原合同剩余履行期限。同时必须在合同中增设专项说明，明确标注 “因公司名称、法定代表人变更，双方协商一致重签本合同，本合同替代原劳动合同，员工在本公司的连续工龄自原入职之日起连续计算，不受本次重签影响”，契合《劳动合同法》第三十三条规定，从根源规避工龄认定的法律风险，也能提升员工接受度。

回答三：

     根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。公司名称变更、法人变更属于典型的“非因劳动者本人原因”的情形，工龄必须连续计算。

    签一份《劳动合同变更/续订协议书》作为补充

        不要直接让员工签一份全新的合同而不做任何说明。建议先签署一份简洁的变更协议，写明： “鉴于公司名称及法定代表人变更，经甲乙双方协商一致，对原劳动合同作如下确认：

    1. 原劳动合同约定的双方权利义务继续有效；2. 甲方（公司）承认乙方在本公司的连续工龄自【首次入职日期】起计算；3. 双方重新签署《劳动合同》以完善条款，新合同自签署之日起生效，与原合同具有同等法律效力。”

   新合同中明确写入“工龄连续计算条款”

    在新合同的补充条款位置（如“其他约定事项”），务必加入：

    “乙方确认，其在本公司的连续工作年限自【首次入职日期】起计算。本次合同重签系因公司名称及法人变更，不改变乙方在本公司的连续工龄，不影响乙方依法享有的各项权益。”

    向员工做好沟通解释

    员工看到要重签合同，第一反应往往是“公司是不是想坑我”。

    建议由HR或部门负责人在签署前简单说明：“公司只是改了名字，趁着这个机会把合同条款更新一下，大家的工龄、待遇什么都不变。”消除误解比什么都重要。

   保留好全套书面记录

    原劳动合同、变更协议书、新劳动合同、员工签收记录，全部归档保存。万一将来有争议，这些就是最有力的证据。

回答四：

想知道这个注意是谁提出来的，是HR吗，还是你们老板。新签合同？咋想的。这不是白白的为企业浪费一次签固定期限劳动合同的机会吗？要知道企业只能跟员工签两次固定期限的劳动合同。

你只是改了一下名字和法人，做一个劳动合同的变更不就行了吗，为什么要新签呢（当然新增事项也可以以变更的形式体现啊）。

回答五：

规避风险也可以通知修订规章制度来达成目的，不必非得重新签订劳动合同。