VIP
创作中心 学习中心 会员中心

有员工人泄漏公司机密

2026-06-03 10:00:02 1471

有员工人泄漏公司机密

   领导说有在职员工和离职员工,一起配合xielou公司jimi,tuzhi,baojia,kehumingdan,供应链gongchang对接,总之一起配合yingli,做sidan 或者dangan吧,不知道lingdao哪里来的信息,也不清楚lingdao有没有huaiyi对象,或者chubu的diaochazhengju,lingdao问应该怎么办,还有,有没有关于防止xielou,jimi的外部公司it合作防止xiemiruanjian程序。(不清楚哪些触发敏感词,所以谐音代替了)

回答一:

做好:啊啊啊,哦哦哦,好好好。就行了

回答二:

把网络搞好,只搞内网,外网输出需要密码或者信息部授权,各种加密搞起来。

回答三:

有的呀,我以前工作的一家公司,搞机械设备的,搞了一套IT系统,资料要传到外网,必须老板授权。如果怀疑离职员工违反了竞业协议,可以委托律师调查,我们这边曾经有个律师,蹲点调查了好几个月,拿到了证据,成功打赢了官司。

回答四:

一般签保密协议,但条款无论怎么设计,制度如何定,到用到时还是要靠举证。然而最难的就是举证。所以领导问怎么办,就告知他签保密协议,起码有警示、威慑作用,其他再说。

推荐问题
员工请假如何处理。
老师们求助一下。我刚成立的公司就两名销售。女员工入职三个月,业绩仅保本。上周借家里事由请假3天,今天又续假两天,计划周一回来。但我看到她朋友圈聚餐,疑似借着假期面试,工作状态消极,我预判她周一不一定...
问答:在职调解+再无瓜葛,离职还能二次索赔吗?
三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介2023年4月,张三在工作期间受伤。2023年11月7日,人社局作出《认定工伤决定书》,认定张三为工伤。公司对人社局作出的认定工伤决定书有异议,向民法院提起行政诉讼。经调解...
员工医疗期休完3个月,间隔一段时间是否又可以重新休3个月?
即6个月内休了3个月医疗期,那第7个月是否可以重新休医疗期?又有3个月?医疗期规定:第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12...
计件工资形式,超过8小时后的计件工资是否按照倍数给工资
计件工资形式,超过8小时后的计件工资是否按照倍数给工资回答一:这个看是否约定的有特殊工时。如果按照特殊工时执行,只要累计不超规定,可以不用倍数给。如果无特殊工时,按照正常计算啊。回答二:《工资支付暂...
问答:被迫解除通知一到,企业立刻补工资,还要赔偿吗?
三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介2025年1月13日,张三向公司送达了被迫解除劳动关系通知书,载明张三以公司未及时足额支付劳动报酬为由,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,决定于2025年1月14日...
我应该怎么跟员工谈?
有个新入职的同事,可能对工作不是十分喜欢,在上班时间一直在刷boss直聘,然后被同事,被店长看见了,店长让我劝退,我应该怎么跟员工谈?回答一:给补偿吗?回答二:试用期啊。直接谈,不符合公司录用条件。解除...
AI 大爆发的今天,给我们人力工作带来了哪些变化?
同学们,AI大爆发的今天,你们都在用着哪些AI工具?AI又用在了哪些人力具体工作?效果如何?我们交流一下。AI(DEEPSEEK)对于我的工作带来的明显效率提升部分:1.公文、方案写作效率快速提升。你只要准确描述问题,构...
问答:员工自愿放弃社保,补缴产生的8万滞纳金谁买单?
三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介2020年9月,张三入职某公司,并向公司出具了一份员工放弃社保承诺书。2020年10月起,公司在向张三发放工资时在薪资表中单列一项社保补贴750元/月。2025年4月,张三离职。后...
hrbp工作内容
能不能来个人解答一下hrbp,工作和人事岗位区别是什么呀能用人事六大模块谁说核心区别是什么么,还有要做hrbp内容是怎么开展的,上面有人带,还是原有基础上学习后实践hrbp,除了传统之外还多加了哪些内容,hrbp,...
都说bp岗下行期不好做,大家有什么意见?
下面内容是我们这一个集团公司的招聘启事,招了得有半年了还在招,是不好干似的。✅职责:扛鼎人力全模块--规划组织架构、统筹关键招聘、搭建培训赋能体系、设计薪酬绩效方案、搞定劳动纠纷、带好HRBP团队,用数据...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了