问答：从事化工材料的企业可以对员工违规行为罚款吗？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

 刘某系某公司化工材料车间工作人员。某公司的《宿舍管理规定》记载如在公共区域吸烟，罚款1000元。

 2022年某天，刘某在更衣室吸烟被巡查发现，某公司遂作出通报并对一起吸烟的多名员工进行了罚款的处罚。后刘某又因为连续旷工超过三天，且在车间多次联系本人无果的情况下，公司根据《员工奖惩管理规定》对刘某进行罚款。

 上述公司的有关规定，刘某在入职培训考试中均有体现。

 刘某离职后要求公司返还罚款。

提问：该企业可以对员工违规行为罚款吗？

A：可以

B：不可以

回答一：

B

回答二：

答案是【A】哦，这个典型案例不一样哦！ 案例解析?:https://www.hrloo.com/rz/14784698.html

回答三：

B。现行的《劳动法》和《劳动合同法》都未赋予用人单位对员工进行罚款的权利。企业自行在规章制度中设立罚款条款，缺乏法律基础。

回答四：

合法性和合理性综合考虑。 公司不属于可以对公民处以罚款处罚的主体，本来不应该成立。但是公司的经营性质是化工性质，禁火是经营管理的合理性。而且有明文规定发布、有员工培训记录，程序也合规，可以处罚