关于解除和终止区别

6月离职员工，前面2次都是固定期限劳动合同，第三次没有续签合同 由单位提出，双方协商一致终止劳动合同。在盖章文书中写的：标题：解除劳动合同和经济关系协议书内容：由单位提出，双方协商一致于X年XX终止劳动合同关系。员工已知以达到拥有签无固定期限劳动合同的权利，自愿放弃该权利，没有协迫行为这样写有哪些风险，需要怎么调整呢，谢谢老师

回答一：

我个人行为习惯，谨慎些。因为以前出现过第三次未续签，员工后来反悔，仲裁的事。具体语言组织如下：经双方确认，劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。经劳动者本人自愿申请，真实自愿放弃本次签订无固定期限劳动合同的权利，该意思表示不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危的情形，是本人独立作出的真实意愿。劳动关系终止后，所有劳动报酬、福利、经济补偿等已全部结清，再无任何劳动争议，劳动者不得就劳动关系相关事项向用人单位提出任何额外主张。本协议为双方就劳动关系终止达成的最终合意，双方均自愿遵守，不存在任何可撤销、无效的法定情形。

回答二：

单位提出的话是解除劳动关系，只要双主协商一致，解除就可以。 终止只有法定的几种条件。

回答三：

删掉无固定的描述  直接协商解除即可

回答四：

单位只要给补偿金，员工个人应该不介意用哪种方式。

回答五：

 员工已知以达到拥有签无固定期限劳动合同的权利，自愿放弃该权利，没有协迫行为 

这句话不需要，就双方协商一致于X年XX解除劳动合同关系。