问答：被迫解除通知一到，企业立刻补工资，还要赔偿吗？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

2025年1月13日，张三向公司送达了被迫解除劳动关系通知书，载明张三以公司未及时足额支付劳动报酬为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，决定于2025年1月14日解除劳动关系。

2025年1月15日，公司签收上述通知书，并于当日补发了2024年10月至2025年1月13日期间欠付的劳动报酬及补贴。

张三向法院起诉请求：判令公司支付张三经济补偿金。

 提问：被迫解除通知一到，企业立刻补工资，还要赔偿吗？

A：需要

B：不需要

回答一：

B

回答二：

A

回答三：

A 需要 只要超出劳动合同规定的发薪时间则未及时足额发薪即成立 故企业需要支付经济补偿金N

回答四：

A：需要 一、核心法律逻辑 1. 解除通知到达即生效，无需公司同意 张三1月13日送达被迫解除通知，约定1月14日解除；公司1月15日才签收、补发工资。 判断是否构成《劳动合同法》38条被迫解除，以劳动者行使解除权那一刻（通知送达时）公司是否存在欠薪为准，而非事后是否补发。 ​ 2. 欠薪违法事实在先，补发补救在后，不能抵消经济补偿义务 公司拖欠2024.10–2025.1.13工资是客观既定事实；补发工资仅清偿劳动报酬债务，无法消除此前未及时足额发薪的违法状态，也不能溯及消灭张三已经取得的法定解除权与经济补偿请求权。 ​ 3. 法条依据 《劳动合同法》第38条：单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除； 第46条：该情形下单位应当支付经济补偿金。