问答：在职调解+再无瓜葛，离职还能二次索赔吗？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

2023年4月，张三在工作期间受伤。

2023年11月7日，人社局作出《认定工伤决定书》，认定张三为工伤。

公司对人社局作出的认定工伤决定书有异议，向民法院提起行政诉讼。经调解，法院作出行政调解书，约定：“......公司向张三支付医疗费、停工留薪期工资，合计9500元......张三获得赔偿后，公司与张三因本案工伤及劳动争议等所有行政、民事纠纷再无瓜葛......”

2024年8月22日，公司向张三支付行政调解书中约定款项9500元。

2025年5月22日，张三因个人原因向公司提出辞职。

2025年6月6日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残就业补助金13500元。仲裁委裁裁决，不支持张三的仲裁请求，张三诉至法院。

 提问：企业还需要支付一次性伤残就业补助金吗？

A：需要

B：不需要

回答一：

伤残评级了嘛，法院依据啥调解的？

回答二：

       根据《工伤保险条例》第 37 条第（二）项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。        2024 年 8 月签订调解书时，张三仍在职，劳动关系尚未解除。一次性伤残就业补助金是离职时才产生的待遇，当时尚未发生、也无法预见，不可能纳入当时的调解范围。        类似案例中，法院普遍认为：工伤职工在劳动关系存续期间达成的赔偿协议，未明确包含未来离职时的一次性伤残就业补助金的，职工离职后仍有权主张。           仲裁时效从离职之日（2025.5.22）起算，张三于 2025.6.6 申请仲裁，在1 年时效内。所以张三可以主张一次性就业补偿金。

回答三：

协议签订时没有完成评残，协议书的补偿没有约定包含一次性伤残就业补助金，所以肯定需要支付一次性伤残就业补助金。

回答四：

楼主漏了关键的信息，即工伤等级，如果未评级的，自然没有一次性工伤就业补助金，如果认定了等级的，公司需要支付。

前期的调解，是对工伤认定、工伤待遇等事项，不包括法定的一次性工伤就业补助金，除非协议转中明确约定了公司无须再支付就业补助金，否则公司就需要支付。

回答五：

有工伤认定书，关键是有没有伤残等级鉴定，有等级，就需要企业支付一次性伤残就业补助金，没有等级，就不需要！