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案情简介
2025年3月21日，某调解中心通过BOSS直聘发布招聘信息，招聘金融调解员。
2025年4月2日，公司项目负责人闫某甲通过微信与王某沟通入职事宜，约定岗位为调解主管，底薪6000+绩效+团队提成。
2025年4月7日，王某入职公司。
同日，人事郑某通过微信向王某发送了《员工考勤及休假管理制度》和《员工关系管理制度》。
《员工考勤及休假管理制度》第一条规定：“公司实行五天工作制，周一至周五9:00-18:00上班……所有员工都应遵守工作时间，并准时到岗上班”。
《员工关系管理制度》第七条规定：“新员工试用期内，公司认定该员工不能胜任本职工作的，公司可随时停止试用，并与之解除劳动合同”。
2025年4月14日，公司项目负责人闫某甲通过微信告知王某：“试岗期间你的表现，完全不符合公司要求，有两次迟到……虽然你的能力可以，但是工作态度与公司发展不符。”
王某在公司工作期间两次迟到，于4月8日9时10分左右、4月14日9时6分左右到岗。
王某随后申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工资损失。
仲裁裁决公司与王某恢复劳动关系，并支付工资收入损失。
公司不服，诉至一审法院。
提问：入职7天迟到2次被开除，是否违法解除呢？
A：是
B：否
A
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