问答：超龄领了养老金，上班摔伤算工伤吗？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

2024年9月，张三办理退休手续，自2024年10月起开始领取企业职工基本养老保险待遇。

2024年11月22日，张三与公司签订劳动合同，合同约定张三由公司派遣至某丙公司从事普工工作。

2025年8月26日，张三不慎踢到地上的木料后摔倒受伤。

2025年10月16日，张三向人社局提交工伤认定申请。

2025年10月23日，人社局作出《工伤认定申请不予受理决定书》，认为张三受伤时已超过法定退休年龄且已领取基本养老保险待遇，决定不予受理。张三不服该决定书，诉至一审法院。

提问：超龄领了养老金，上班摔伤算工伤吗？

A：算

B：不算

回答一：

B

回答二：

《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律问题的解释（一）》第32条第一款规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。即用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院不再按照劳务关系处理。----这说的啥？

回答三：

正好看到，现在应该没有争议了。超龄劳动者基本权益保障暂行规定于26年7月1日正式施行。之前的各地判例不一，但主流观点，已经享有退休待遇的人员按照劳务关系执行。但是7月1日之后，按照暂行规定，超龄员工公司必须为其缴纳工伤保险，也享有工伤待遇，但超龄劳动者工伤保障办法另行制定。（第十五条）

回答四：

本案件的大前提：超龄劳动者相关规定未出台，看案件是重庆市的，有地方规定，所以参照了地方规定不算工伤。

关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一（2021年1月1日实行），第33条第一款，将退休领取养老金的视为劳务关系。

关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释二（2025年9月1日实行），已将上述条款删除。

超龄劳动者相关规定自2026年7月1日起实行，享受工伤待遇，但其实地方还未细化此类人员的工伤缴纳方法，到真正实行还要一定时间。但2026年7月1日起算工伤是没有争议了。

回答五：

算工伤，超龄人员也正常享受工伤待遇。但是一次性待遇报销没有了