app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
因公司战略性决策原因，某一部门宣布解散，部门员工均有支付赔偿金，但有一员工在得知部门解散的情况下说出自已怀孕的事实，公司让她先继续原岗位收尾性工作，等休完产假再说，现在该员工休完产假回来但公司已无其他适合她的岗位，想问一下要怎么处理？
取消 发布
一支烟买醉0628 2024-06-19 09:18 回复 赞(0) 3楼
三期女员工要妥善处理，看看企业内部是否有岗位安排，最好能与员工协商解除合同。
上林 2024-06-17 20:28 回复 赞(0) 2楼
可以协商解除合同，多给补偿金，因为按常理说三期员工是不能解除合同的，所以如果想让员工同意解除，除非能够拿出一个让对方动心的方案来，所以这里的补偿是应该大于N的。
老陈聊人资 2024-06-17 17:35 回复 赞(3) 1楼
沟通与协商：首先，公司应当与该员工进行充分的沟通，了解她的职业规划、能力范围以及对未来的期望。同时，向员工说明公司的现状及面临的困难，看是否能通过协商找到双方都可接受的解决方案。
探索内部转岗机会：即使当前没有明显的空缺岗位，公司应找到一个适合该员工的职位，考虑其技能、经验和身体状况（如产后恢复需要）。这不仅是法律义务，也是体现企业社会责任和人文关怀的做法。
提供职业培训或发展计划：如果直接转岗不可行，可以考虑为该员工提供职业培训或技能提升的机会，帮助她适应公司内其他可能开放的职位，或者提高其市场竞争力以便未来转职。
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 640
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 37
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 34
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
