言职哥哥 职场说书人

2024年，我发现自己，一个拥有十年人力资源行业经验的老HR，开始焦虑地寻找工作。更早之前，我曾坚信，随着职级的提升，我自然会成为人力资源经理（HRM）。六个月前，我决定跳槽，现在已是我失业的第五个月。这五个月来，我一直在申请HRM的职位，并分别投递了目前非常热门的新能源、新制造业和人工智能公司。但收到的面试邀…

濡染 打卡牛人

产假是保障女性职工生育权益的重要制度安排。然而，关于产假期间绩效为0的情况下，公司是否仍需发放绩效工资，这一问题常常引发诸多争议和困惑。绩效工资，顾名思义，是与员工的工作绩效相挂钩的工资部分。它旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量，以实现企业设定的目...

言职哥哥 职场说书人

疫情过后，职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员，让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐，跳槽转岗竞争争不过，薪资性价比又比不过，每天都过着担忧明天的日子。八年前，我带着对HR行业的憧憬，从行政前台转岗到HR行业。三年前，在二线城市的一家中小型企业担任HR主管。这两年，看…

言职哥哥 职场说书人

01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友…

刘伶谈薪论效 课程讲师

在现代企业中，工资和福利不仅是员工收入的重要来源，也是吸引和留住优秀人才的关键手段。正确处理工资和福利的关系，能够激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的满意度和忠诚度，为企业的发展提供可靠的人才支撑。本文将提供几条建议，帮助企业在工资和福利方面取得平衡...

言职哥哥 职场说书人

前阵子，朋友欧阳成功转正了一家上市公司，按照惯例请了一伙人吃饭庆祝，大家都夸她说：真给我们HR长脸。只有我们几个常聊的才知道她前期有多难，去年还因为定薪的问题和老东家闹掰了。从事HR多年，欧阳也积攒了不少实用的职场经验，换工作的那段时间，欧阳投了不下十几份简历，都石沉大海了。“前辈，这是我新写的简历，麻…

王泽强 专栏作家

培训工作年终汇报，既然关系你是否能从主管升为经理，确实需要好好准备。在准备过程中，需要先梳理所有的培训项目，然后整理好相关材料。具体来说，可以通过以下四个方面进行准备：一、重要的培训项目放在最前面。既然今年做了几个较大的培训项目，如中基层管理者培训，营销...

职场小马哥 专栏作家

一、理解培训工作的核心价值首先，我们需要明确一点：培训工作本身并不直接产生销售业绩或市场份额等显性业务结果，但它对组织能力的提升、员工潜能的激发以及企业文化的塑造起着至关重要的作用。因此，在汇报时，我们应聚焦于培训如何提升关键员工的能力提升，间接促进业务...

濡染 打卡牛人

虽然当下单休是一种普遍现象，但是相比而言，职场人更加期望的是双休。因为多年双休制的宣传与提倡，尤其是不少政府部门和企事业单位实行双休制，在很多职场人眼里有这样的看法：双休才是合法的，单休是违法的？所以，有不少职场人会因单休而拒绝好不容易获得的offer。很多...

David江维 专栏作家

明确汇报的目标从案例可以看出，此处培训汇报对个人还是很关键的，我们首先应该明晰此次汇报的目标。此次汇报意义重大，一方面代表部门展示成果，为部门增光。部门的工作成果需要通过有效的汇报来展现，让其他部门以及上级领导看到人力部门在培训工作中的努力和成效。这不仅...

刘伶谈薪论效 课程讲师

科学合理的薪酬管理制度能够激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，为企业的发展提供稳定的人力保障。以下是一些建议，帮助企业打造激励员工的科学合理薪酬体系。1.设计合理的薪酬结构和差异化为了激励员工的工作积极性和创造力，企业应制定合理的薪...

言职哥哥 职场说书人

求职迷茫？意向岗位？优势难寻？表达精准？格式烦恼？职引简历AI一键优化简历，让HR一眼相中，让好工作不再错过！

濡染 打卡牛人

六个盒子理论作为一种组织诊断工具，自引入中国以来，便受到了广泛的关注与应用。其中，目标诊断作为其中一个关键部分，对于理解组织的战略方向、执行效率及成员间的共识程度具有重要意义。一、目标诊断的核心内容在六个盒子理论中，目标诊断主要关注以下几个方面：战略清晰...

濡染 打卡牛人

建议年终汇报选用STAR-AR模型，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）、分析（Analysis）与反思（Reflection）。该模型能够全面且深入地阐述培训工作的各个方面，不仅展示工作成果，还能深入剖析成果背后的原因、价值以及未来的改进方向，非常...

濡染 打卡牛人

根据劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，且每周工作时间不超过44小时，同时保证每周至少有1天休息。然而，关于午休时间是否计入工作时长的问题，法律并未给出明确答案，这引起了劳动者和用人单位的广泛关注。尽管《劳动法》中有关于工时制度、劳动定额、计件报酬以及休...

刘不是 专栏作家

在任何成功的组织背后，都有一个清晰且一致的目标体系作为支撑。这个目标体系不仅需要包括公司的使命、愿景和战略目标，还必须确保这些目标能够被全体员工理解和接受。只有当所有员工都朝着同一个方向努力时，企业才能发挥出最大的潜力。背景刘不是所在的公司存在目标不明确...

刘不是 专栏作家

在春派公司这方小天地里，有一位名叫刘不是的培训主管。他不仅负责着公司内大大小小的培训项目，还怀揣着一个小小的梦想晋升为经理。然而，在这个看似平凡的岗位上，要如何才能让自己的年终汇报变得不同凡响呢？让我们一起跟随刘不是的脚步，看看他是如何完成这场华丽逆袭的...

刘不是 专栏作家

又是岁末年初，更是辞旧迎新，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进员工友谊、增强凝聚力，来一场真正的团建式创意年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出，至关重要。为此，刘不是和他的同事们正在策划一场详细的年会活动方案，这场年会不仅内容丰富...

濡染 打卡牛人

之所以想聊这个话题，是因为我和一位同事都面临类似的问题。虽然我们俩都是职场老人，甚至也会帮其他人解答职场疑惑。但，正所谓医者不自医，别人的故事往往又成了自己的故事。我们俩都是性格随和的人，而且金钱欲都不重，入职这家公司以来，一直没有关注过自己的薪资，甚至...

标准HR 专栏作家

01生育津贴与产假工资是同一概念还是两个概念？生育津贴又名产假工资，同一概念。02在职员工，无缴纳生育险如何休产假，产假期间的薪资待遇如何发放？依据《社会保险法》相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。已缴...