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今年工作好找吗? 有位HR在社交媒体发布,复工第一天,收到1500多份简历。这数据背后,折射出当前就业市场的残酷现实:看似岗位众多,但优质机会始终稀缺。
言职哥哥 职场说书人
前阵子,朋友欧阳成功转正了一家上市公司,按照惯例请了一伙人吃饭庆祝,大家都夸她说:真给我们HR长脸。只有我们几个常聊的才知道她前期有多难,去年还因为定薪的问题和老东家闹掰了。从事HR多年,欧阳也积攒了不少实用的职场经验,换工作的那段时间,欧阳投了不下十几份简历,都石沉大海了。“前辈,这是我新写的简历,麻…
崔庆法 专栏作家
去年年会前夜,我们部门老张在茶水间"偶遇"了保洁阿姨结果在垃圾桶里翻出了半张被碎纸机吐出来的年终奖分配表。第二天全公司都知道了:那个每天在工位摸鱼的小王,年终奖居然比996的程序员老李还多五千块!这事儿闹得鸡飞狗跳,最后以HR总监亲自表演"吞纸片"告终。今天咱们...
王胜会卷毛老师 专栏作家
在企业管理的宏大版图中,薪酬管理无疑是至关重要的一环,而年终奖作为其中的关键部分,其激励作用的有效发挥,对企业和员工都有着深远影响。正如古人云:重赏之下,必有勇夫。合理的年终奖设置,能够激发员工的积极性和创造力,为企业带来更高的效益。但在实际操作中,年终...
三茅网 课程讲师
今年工作好找吗?有位HR在社交媒体发布,复工第一天,收到1500多份简历。这数据背后,折射出当前就业市场的残酷现实:看似岗位众多,但优质机会始终稀缺。(图源网络,侵删)HR小陈,是某中小企业的HR主管。说是主管,日常工作就只是招聘、新员工培训、核算薪酬等事务型工作...
职场小马哥 专栏作家
一、从黑箱操作到规则共识真正有效的薪酬体系应是战略解码的具象化呈现。在Mercer项目总层分享过一个案例,某跨国药企的薪酬项目,当研发人员的奖金系数与"临床转化率""专利质量指数"等战略指标明确挂钩后,核心项目交付周期缩短32%。这验证了薪酬透明化的三个战略价值:1、...
曹锋 专栏作家
关起门来发年终奖,不是小公司的专利,很多大型国企也喜欢年终奖保密。这种现象在很多公司属于约定俗成,是一种普遍现象。表面看是薪酬需要保密,本质原因到底是什么?小公司的年终奖保密,是为了掩盖内部的不公平。毕竟有些公司也是到年终老板才咬咬牙发年终奖的,这时候因...
吉雷 专栏作家
不知道大家有没有注意,2024年以来,专门做社工证书培训的直播间一下子冒出来很多,主播话术通常包括工作稳定,堪比公务员、就业方向广、一次性补贴、退休金增加10-15%那么,社工的工作和待遇,真的有主播们描述的那么美好吗?问题一:社工与社工一样吗?很多人想当然地把社...
小宝石666~ 课程讲师
当前人力资源市场有以下新趋势:用工模式方面•灵活就业兴起:企业为快速响应市场变化,灵活调整人力配置,以及新一代劳动者追求工作自主性和灵活性,促使灵活就业迅速发展,如项目制工作、远程工作等形式日益普遍。•远程和混合工作常态化:疫情影响下,远程办公和混合工作...
黄兰兰 专栏作家
年终奖应该怎么发?AI来帮你!文/黄兰兰,《全能型招聘高手修炼手册》著作者HR发展教练、管理咨询顾问(文章一律原创,抄袭必究)发年终奖也好,企业人力资源管理活动都有其目的,最终是支撑企业战略目标实现。如果不能服务于这最终的结果,那这项工作就没有创造价值。1、...
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,我带着对HR行业的憧憬,从行政前台转岗到HR行业。三年前,在二线城市的一家中小型企业担任HR主管。这两年,看…
刘伶谈薪论效 课程讲师
在现代企业管理中,制定合理的绩效考核体系是提高员工工作积极性和推动企业发展的关键一环。但要如何制定合理的绩效考核体系呢?本文将为您提供一份实用指南,带您深入了解如何打造一个有效的绩效考核体系。1.设定明确的绩效目标和指标一个合理的绩效考核体系首先需要设定明...
在现代企业管理中,建立完整的绩效体系是提高员工工作效率、激励员工成长的重要手段。那么,一个完整的绩效体系应该包括哪些内容呢?本文将带你一一揭秘,解析构建完整绩效体系的关键要素。1.设定明确的绩效目标一个完整的绩效体系首先需要设定明确的绩效目标。这些目标应该...
01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位(人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等)工作总结参考文本,共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友…
求职迷茫?意向岗位?优势难寻?表达精准?格式烦恼?职引简历AI一键优化简历,让HR一眼相中,让好工作不再错过!
刘不是 专栏作家
有网友问刘不是:高管和HR关起门来就把大家的年终奖确定了,每一位员工有没有年终奖,有多少年终奖只能靠猜,且公司明确要求不允许员工讨论。除了年终奖,每月的绩效工资也是如此,上级也不会和你解释为什么这个月其他人的系数是1,你的系数是0.8。根据调研数据,这种现象在...
丛晓萌 专栏作家
本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。【摘要:本文第一部分分享了薪酬保密在现代企业管理中的合理性与必要性、实践价值以及面临的挑战与应对策略,强调了薪酬保密对于维护企业稳定与员工和谐关系的重要性。本文第二部分分享了绩效管理...
培训管理惠彩 课程讲师
恭喜你又进了一大步,但是在与老板思维同频的路上还需要再努力一些,我们才刚刚找到与老板思维同频的落脚点,接下来就是在这个落脚点上去找与老板行为同频的关键核心项目了。也就是说,业务流程只是我们想要与老板思维同频的落脚点,而战略解码才是与老板思维同频的落地以及...
梅凌 课程讲师
公司推动干部年轻化的战略意图合理,比如激发组织活力、适应新时代市场需求,但执行中因缺乏配套机制导致新老矛盾激化。从表面上看,老员工对新晋干部能力不认可,质疑其权威性;年轻干部因缺乏经验难以服众,管理效能低下。但从深层原因看,至少反应了当前公司在干部管理上...
一、如何设计绩效管理系统:构建企业发展的动力引擎1.目标管理企业管理行为的开始是以目标的确定为依据的,管理行为的执行过程也是以目标有效性为指针的,管理行为的结束则是以目标的完成度来评价管理效果的。凡事预则立,不预则废。这句出自《礼记・中庸》的名言,深刻地...
2024年,我发现自己,一个拥有十年人力资源行业经验的老HR,开始焦虑地寻找工作。更早之前,我曾坚信,随着职级的提升,我自然会成为人力资源经理(HRM)。六个月前,我决定跳槽,现在已是我失业的第五个月。这五个月来,我一直在申请HRM的职位,并分别投递了目前非常热门的新能源、新制造业和人工智能公司。但收到的面试邀…