刘伶谈薪论效 课程讲师

财务会计在企业中扮演着至关重要的角色，他们的薪酬设计和绩效管理直接关系到企业的财务健康和业绩增长。下面将介绍如何设计财务会计的薪酬与绩效，以激发其专业能力，推动企业的业务发展。1.明确绩效指标财务会计的工作性质决定了其工作成果可量化、可衡量。因此，应该建立...

hulingzi 打卡牛人

我，经历过类似的情况。面试的时候，有HR为证明自己有“价值”、够“专业”，会和我谈他在之前公司，裁员时如何为老板省了多少钱：该给N的，用手段和员工达成N/2协议，甚至一分也不补偿，变相降薪逼员工自己离职。面试时，候选人会不断给自己加分，是否要招聘这样的人员，就...

之字间 专栏作家

我，经历过类似的情况。最近，跟小伙伴聊天的时候，聊到了“省钱”这个话题，对于，目前过剩的环境，越来越多的企业，特别是传统行业里面的中小民营企业，“活下去”，大概率会是未来3-5年，很多老板，不得不直面的难题。加上，极小会把HR放到利润中心，也就是说，是个花钱...

言职哥哥 职场说书人

宝子们，今天就聊聊团队管理！?四种人分类管理法，1，能手却懒散。给这样的人定硬性目标，奖惩分明，定期抽检，别让他们有偷懒空间！比如规定每周完成任务量，完不成就扣绩效，干得好就奖励，说到做到，这...

曹锋 专栏作家

这么会省钱的HR，前任老板为什么不当宝贝一样呵护，反而放到市场上，不怕给对手公司摇旗呐喊，影响公司的竞争力？这次我站老板。一个想健康发展的企业，为达目的对员工不择手段，绝非长久之计。HR惯用盘外招：该给N的，用手段和员工达成N/2协议，甚至一分也不补偿，变相降薪...

小宝石666~ 课程讲师

薪资核算是企业管理中的重要环节，直接关系员工满意度和企业合规性以下是提高薪资核算效率和准确性的实用技巧：一、确保合规性，规避法律风险1.及时更新政策法规-关注当地最低工资标准、社保/公积金基数和比例调整（如2023年多地调整社保基数）、个税专项附加扣除政策变化。...

言职哥哥 职场说书人

在职场摸爬滚打的 HR 们，是不是还在为职业瓶颈愁眉苦脸？🤔 今天就来给大家分享超实用的 HR 职业进阶干货，助力你从专员一路飞驰到总监。 🔍 想知道晋升密码？来看 ↓

标准HR 专栏作家

1、作为一名面试官，面试中被问到不会的问题怎么办？如果是专业以外的问题，可以不回答。如果是专业以内的问题不会答，面试官可以沉默，可以顾左右而言它，也可以反问，把问题抛给他，还可以说稍后回答，利用这段时间再进行思考。2、最近多位给候选人发了offer，最后没来入...

hulingzi 打卡牛人

我，经历过类似的情况。猪八戒照镜子，还以为自己很帅背后能反映出两个问题:一是自我认知偏差，无论事实怎么样，无论结果怎么样，都能够保持自我感觉良好，认为我就是最棒，全街最靓的那个崽就是本崽了。这样的自我感觉良好放在生活中是不错的态度，毕竟人的幸福与否与外界...

丛晓萌 专栏作家

本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文第一部分分享了职场中自我认知困境的表现及危害，本文第二部分分享了认知偏差产生的根源，本文第三部分分享了构建认知觉醒生态系统的解决方案。】一、职场自我认知困境：题主在题干中...

言职哥哥 职场说书人

01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友…

刘不是 专栏作家

引子今天，咱只想写写自己，一个曾经的企业家，如今就是一个破落户，曾经呼风唤雨，如今到厂里当HR卖笑。但是咱从来不认输，只要有东风再来，咱还是要出人头地。企业家的心态就是能大能小，上得了天堂，下得了厨房。2020年当我清空库存，还负债累累的时候，卷起一堆纸箱，到...

标准HR 专栏作家

《成长型思维》这本书，是一本关于管理者甚至普通的职场人从平凡到优秀的指导手册。基于成长型思维这一心智模式，作者概括出了其中具有成长意义的思维模式，分别是志存高远、勇于行动、坚韧不屈、积极乐观、承担责任、善于合作和不断成长。作者对这七种思维模式进行了深入的...

三茅网 课程讲师

休息日，隔壁楼的朋友和我在星巴克闲聊时，突然开口说：我离职了。真的是猝不及防，我知道她一直工作都很尽心尽力，在最擅长的薪酬管理这块，给公司节省了成本，也挖来了竞品优秀的人才。我问她发生了什么？这已经是我在公司待了第5个年头了，2年前第一次提出要改善公司薪酬...

言职哥哥 职场说书人

（一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完事儿。这战略思维关键在于选和舍，HR 要狠心淘汰拖后腿的，大胆引进契合战略的人才...

三茅网 课程讲师

导读：1、在一家公司超过3年还没能涨薪升职，已经没机会了2、经验对收入的影响已经越来越少3、怎么去突破职业瓶颈期今早，起来刷小红书，刷到前段时间很火的tag：二十五岁正是人生的七点半。我掐指一算，25岁，恰好是00后进入职场差不多3年左右，95后也工作5年了。这正是我...

阿东1976刘世东 专栏作家

写企业家？要写就写熟悉的企业家？说句心里话，在我个人的经历和认知里，还没有多少真正的企业家。很多时候，对于企业家，都会有我们自己的定义。简单的理解，企业家，就如我们称的科学家，医学家一样，是一个以企业为专业的人。以企业为专业，包括两个方面，一个是专业经营...

阿东1976刘世东 专栏作家

招聘151招聘HR，也同样是按需求来的作为HR，我们在招聘需要的HR的时候，其实我们要看的从来不是岗位的赚钱省钱能力。一个岗位是否能给企业赚钱省钱，那是岗位在企业组织架构中的功能作用就确定了。也就是职责确定的。比如销售岗位肯定是赚钱的岗位。而人力资源岗位，同样应...

丛晓萌 专栏作家

本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文第一部分分享了胖东来创始人于东来如何通过商业向善理念，从草根创业者蜕变为零售行业标杆，并以其独特的社会责任感与员工关怀体系打造幸福企业典范；本文第二部分分享了京东创始人刘...

言职哥哥 职场说书人

25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade，9 条超硬核 HR 生存法则，赶紧码住！😉摘掉 “复读机” 帽子。别再当机械的政策复读机啦，把那些枯燥的《员工手册》条款，用大白话一说，员工瞬间就能 get 到重点。