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“12K招HRBP,要做好招不到的准备!” 最近,人力资源经理刘月,在为公司招聘HRBP时,发现月薪12K的待遇已经无法轻易吸引到合适的人选,于是发出了这样的感叹。 刘月还表示,一直自认为对招聘轻...
共享达人 课程讲师
有一家公司几年前招聘外贸销售总监,当时该公司的外贸销售工作刚刚起步。几经努力,终于招到了一位英文能力很好,既有外贸销售经验,又有市场资源的人才。公司为他配备了两位下属,在他的有效工作下,很快便打开了外贸销售局面。但是,随着外贸销售形势的向好,该公司的外贸...
言职哥哥 职场说书人
不想被公司裁员,就要不断贴近一线,与一线员工、一线业务、一线市场保持密切的联系。无论你是哪种管理层,一线都是你赖以生存的生命线。什么是一线?一线业务就是公司的核心业务,是直接面向客户、市场、竞争对手的业务,是创造价值和利润的业务...
在某职场社交平台上,看到HR同行发的帖子,深感扎心。那位同行说,发现今年招人真的太难了!感觉现在的求职者,好像都不着急找工作似的。就算公司愿意出高薪,也很难找到真正有本事的人。面试一圈下来,发现竟是一帮想躺平拿工资的人,这种现象真的很奇怪。近几年,按说离职...
HR丶九木 课程讲师
上一节课学习地头蛇生意,我们知道了,有些生意因为地域优势带来的天然护城河,易守难攻。比如安保,工程,医药销售。对于这些行业,选择做地头蛇生意,不是一种妥协,而是一种战略选择。这位做工程的同学听完我的分析后,恍然大悟。但是,他很不甘心,说:金陵岂是池中wu,...
周景 专栏作家
什么是社恐?有一次我在刘润老师朋友圈里看到他的分享,他说他是社恐,大家可能都会下意识的不敢相信,你在台上侃侃而谈,滔滔不绝,怎么会是社恐?刘润老师给社恐下了个定义。社恐就是一个人无法从社交中获得能量,相反,社交会消耗他的能量。去参加那些社交场合,都得做很...
三茅网 课程讲师
对于做薪酬绩效的HR来说,如何平衡公平与激励是一大难题。针对上题,其实不用想的过于复杂:●如果公司员工不超过30人可以选择一个私密且正式的环境加薪员工进行谈话,在会谈之前准备好所有相关信息,包括薪资调整的幅度、生效日期等。先表明对该员工工作的认可与赞赏,再说...
我们都知道人力资源管理包括六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。由于业态的变化,企业对人力资源从业人员的全能性和综合能力型要求越来越高,HR从业人员的薪酬给付不再是看年资,而是看能力。所以,要想职业之路走得更顺一...
缪东彪 专栏作家
1、为什么员工总会有辞职的想法?因为觉得下一个工作会更好。2、现在的职场大环境适合裸辞吗?每个人的情况不一样,对大部分人来说都是不适合的。3、去考公要放弃现在的职业吗?可以去考公,但不要放弃现在的职业。4、为什么那些留在家乡工作的人一般很少会选择离职?因为会...
前段时间,一个刚毕业的大学生因为公司工作氛围不好,入职三天就直接辞职,引来了不少网友关注。工作氛围是一个主观性较强的词汇,存在个体的理解差异。每个人追求的工作氛围不同,对公司氛围的容忍度和临界点也不同。选择工作氛围,本身就是在选择公司。如果感受到工作氛围不好就辞职,更大的危险可能还在后面...
刘伶谈薪论效 课程讲师
在企业管理中,薪酬与目标之间存在着紧密的联系。一个科学合理的薪酬设计不仅能够激发员工的潜力,还可以帮助企业实现战略目标。本文将深入探讨薪酬与目标之间的关系,并通过两个案例详细阐述如何设计薪酬以有效推动目标的实现。薪酬与目标的关系薪酬与目标之间的关系可以简...
有朋友在群里提出了一个问题:“为什么感觉HR的工资一直都很低?”有人回答道,因为人力部门不是业务部门,是服务部门、成本部门;更有人调侃:HR的工资,起码有一大半是背锅费,你说工资能高到哪里去...HR工资普遍偏低的现象一直备受关注。许多人都好奇,为什么如此重要的岗位,待遇却一直不见起色...
陈锐锋 专栏作家
员工脱产攻读硕士研究生时间,能否作为休年休假的工作年限?有伙伴会认为,年休假的累计工作时间应为实际在岗在职期间,员工就读研究生期间不能合并计算累计工作时间。员工脱产攻读硕士研究生期间是否应计入未休年休假工作年限,法律有明确规定:1、《国家教委、劳动部、人...
学完护城河理论和杠杆理论,你有什么感觉?是不是越来越觉得,创业真是九死一生,存活不易,做大更不易?是的。小打小闹,可以土法炼钢;做大做强,背后一定有系统的方法论。护城河理论,和杠杆理论,就是一套系统的攻守理论。杠杆,是复制做大的攻;护城河,是抵御竞争的守...
他乡沈冬青 课程讲师
劳动合同约定操作工岗位,可以随意调整吗?在实际工作当中,很多企业会和员工在劳动合同中约定操作工的岗位,这样子约定,企业会认为有利于对员工工作岗位的调整。因为不论你干什么具体工作,在车间生产一线工作,都可以理解为是操作工。这个是很多企业运用的一个岗位管理办...
王泽强 专栏作家
当企业用人的时候,就会产生劳动关系或劳务关系,而发生劳动关系,就要跟员工签订劳动合同。劳动合同可以明确双方的权利和义务,是对劳动关系双方一种保障,同时也是一种约束,有利于稳定双方的劳动关系。但作为企业来说,在跟员工签订劳动合同的时候,需要注意四个细节:一...
两个HR做的薪酬制度你属于哪一种?朋友的公司去年业绩很好,今年要扩张业务,所以高薪招了一批新人,却没有给老员工加薪。这件事被老员工给知道了,引起了老员工的不满和消极怠工。老板知道后,找到HR,希望他们能出一份方案,来解决这种新老员工薪酬倒挂的问题,让大家赶紧...
“以前,我认为中年危机不会落到工作努力的人员身上,特别还担任公司担任管理的岗位。但最近,公司发生的事情改变了我的想法。”一位在一家大型制造业集团做HR的朋友青青,发出这样的感叹。青青接着补充道:令人难以置信,一直听从老板管理、按部就班的HRM居然也会“毕业”...
在当今竞争激烈的商业世界中,企业薪酬体系的设计至关重要。一个科学合理的薪酬体系不仅可以激励员工,还能帮助企业更好地实现战略目标。本文将深入探讨如何优化薪酬体系,以及人力资源管理咨询公司如何协助企业统一套改薪酬原则。岗位梳理与职位体系建立要打造一个强大的薪...
周红磊 专栏作家
我国世界级一代企业教父张瑞敏曾经说过:没有成功的企业,只有时代的企业。大多企业的成功首先在于能够立足时代背景,把脉时代脉络,踏准时代节奏,洞悉市场需求,找准客户定位,抓住了时代的机遇。所以,在不同的时代背景下,都会有一些曾经叱咤风云、傲视群雄的企业黯然失...
相信不少在小公司做HR的现状,说句难听点的话,就是只是在提前“养老”:每天的工作就是在BOSS直聘上聊聊天,邀约一下面试;此外,还会统计一下考勤、做做表格,就开始等下班了。在一家公司待久了,熟悉的环境,熟悉的工作内容,确实是一个惬意的舒适圈。但是长期待在舒适圈,很容易温水煮青蛙,HR也不敢轻易有离开的勇气。