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在网上经常看到HR抱怨,业务部门的领导总是不断地提新的招聘需求,总是埋怨招聘不到位,导致业绩的达成受到影响。HR摆事实、讲道理还是很难解决对方的抱怨和需求。 这种想到什么做什么,突然觉得人少了就要招...
言职哥哥 职场说书人
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王泽强 专栏作家
要说谁弱势,老板和员工都存在弱势,老板在企业发展中承担经营风险,员工在工作过程中会随时面临失业的风险。但总的来说,老板有以下四点比员工弱势:一、投入风险:老板承担风险比员工大。老板要创业,要投入的有生产设备、办公设备、工作场地、工资成本、物料成本、损耗成...
惠彩谈培训管理 课程讲师
今天跟我的朋友探讨简历,我们在聊一个优秀的HRD真正核心的要点到底是什么,最后我们发现,优秀的HRD真正核心的优势不在于专业技能上,只要做到这两点就是一个非常高端的HRD了。所以,真正优秀的HRD一定不是多干,而是多思多想,多看多分析,不停的对标盘点对标盘点......一...
为了帮助更多HR极大提高工作效率,从繁琐的做表中抽离出来,三茅君这次好人做到底,精心整理了这套超实用的《680个带公式的Excel模板 》资料包送给大家!想超过90%的同事,那简直是小菜一碟...
三茅网 课程讲师
这两天,我们请到了一位朋友,他叫李否(花名),他从一家150人的小公司,成功跳槽到了大厂做区域的HRBP。接下来我为大家来讲述这个这位朋友的经历。很多朋友想问,背景一般,如何进入大厂?其实,我以前和大家想的是一样的:那么大公司,招人肯定很严格,没有两下子能进去...
刘伶谈薪论效 课程讲师
在构建一个合理且激励的薪酬体系时,我们需要考虑以下几个关键因素。职位分析:职位分析是首要任务首先,我们需要进行职位分析,明确每个职位的具体工作职责、工作要求以及工作环境等方面的信息。这样一来,我们才能制定出合理的薪酬标准和方案。薪酬市场分析:了解市场薪酬...
David江维 专栏作家
在当前国内的劳动法规约束下,老板和员工之间的关系是否平衡,这是一个复杂的问题,涉及到多方面的因素。首先,我们需要认识到,强势还是弱势很多时候是一种心理感受,这种感受与评价者自己的评判标准和立场有很大关系。对于员工而言,他们可能感觉到弱势,因为他们可能会面...
曹锋 专栏作家
老板连基本的劳动法都做不到,还谈什么弱势群体?一个刚入职3天的办公室主任被辞退,理由是不胜任。办公室主任就纳闷了:我第一天来通知让等等被晾了一天,第二天和原主任沟通受了一肚子气,结果第三天被辞退。因此他的诉求非常明确,按劳动法进行赔偿,人资这样执行了,单...
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缪东彪 专栏作家
1、用生产经理的标准对人员盘点,选出储备人才,我觉得满分100分,40分以上就行,你们觉得呢?40分太难看了,即使合格,给人的感觉也不好。2、储备人才经过培训合格后,到高一级岗位实习,原岗位空缺怎么办?原岗位没有安排好之前,储备人才不进入高一级岗位实习。3、公司通...
王胜会卷毛老师 专栏作家
在当今全球化的经济背景下,纪录片《美国工厂》如同一面镜子,折射出不同文化、不同管理理念在碰撞与融合中的火花与挑战。影片通过讲述中国福耀玻璃接手美国一座废弃的通用汽车工厂,将其转型为玻璃制作工厂,并雇佣上千名蓝领美国员工的故事,深刻揭示了老板与员工之间复杂...
在求职过程中,简历是你与面试官之间的第一次“见面”,它不仅是一份介绍,更是你职业生涯中的敲门砖。然而,很多求职者常常忽略一个关键问题:你的简历真的符合你申请的职位吗?我们每天花费大量时间投递简历,却得不到预期的反馈。很多人认为自己的工作经验、技能已经很优秀,但依旧在简历筛选中屡屡碰壁。这是因为...
陈锐锋 专栏作家
对于劳务关系的两个误区劳动关系对公司意味承担更多责任和风险,劳务关系则对公司风险小,关于劳务关系的确定存在两个误区:1、签订劳务合同双方就是劳务关系有些公司会认为,如果双方签订了《劳务合同》或者是《合作合同》,应为劳务关系,不存在劳动关系。这个理解错误,...
小宝石666~ 课程讲师
一、通知员工1.不要在电话里通知员工,以免造成紧张感。2.避开周末、假日或者员工的重要纪念日当天通知员工。3.使用会议室、休息室等,尽量不要用经理办公室这种“正式的严肃的地方。4.开门见山。不要假意避重就轻谈一些天气或者其他轻松的话题。5.员工一进会议室(或你选择...
1)开场一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,或是问问他最近工作如何,生活上如何,有没有什么困难等等。PS:要找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象。最好是选择安静明亮的办公室或会议室,单独沟通,时间上避免临近午餐或临近下班时...
笔者之前写过一个话题是为什么月入过万很少。(当下月薪过万很普遍吗?-David江维)和目前税务总局公布的数字也可以相互印证。其实在市场经济条件下,个人收入是一个幂律分布的(幂律分布就是描述了一种赢家通吃的现象,少数的赢家占据了大部分的资源,而大多数的输家则只能...
韦秀 打卡牛人
在展开案例话题之前,我们先来看什么叫弱势?什么叫弱势群体?弱势:这个词用于形容处于不利或弱小的地位,缺乏力量或优势的人或群体。常用于社会科学、经济学、政治学学科,用来描述处于劣势地位的群体,强调他们在某种程度上缺乏力量或资源。此外,在日常生活中,也可以用...
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众泽 专栏作家
在ESG体系中,员工的身心健康既是公司治理(CorporateGovernance)的重要内容,也是社会责任(Socialresponsibility)的一部分,随着同理心、人际交往能力和创造力等情感性任务在工作场景中所占比重越来越大,我们更需要公司员工在解决复杂的人际沟通问题中的身心健康,提供...
【Day1】简介这本书的作者,结合自己30多年的人力资源管理实践,重新梳理了人力资源管理理念层面的问题,帮助读者了解投行先进的人力资源管理理念。本书作者肖南,担任中国先锋金融集团首席运营官,他曾任摩根大通(中国)有限公司中国区人力资源部总监、高盛高华人力资源部...