人力咨询顾问-赵磊 课程讲师

对于淡旺季差异显著的文旅企业来说，工作量差异巨大，不合理的薪酬体系很容易引发员工心态失衡、消极怠工等问题。如何在保证薪酬成本可控的基础上，构建一个公平高效、多劳多得的薪酬激励机制，是它们亟待解决的一大挑战。特别是国有文旅企业，薪酬结构与薪酬上限受到更多限...

三茅网 课程讲师

随着2025年新法定节假日的实施，许多企业和员工都面临着工资计算的新挑战。为了帮助大家更好地理解这些变化，我们特别邀请了劳动法专家刘瑀琦老师为我们做了一场直播《新法定假期下工资计算机年终奖争议》，对相关问题进行了详细解读。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放...

三茅网 课程讲师

面对复杂的经济环境和人才环境，各家公司都在不断地优化人才战略。可以说提升员工效能，降低人工成本，已经成为了衡量HR工作能力的一项重要指标。在众多HR工作当中，绩效管理又是最让人头疼的一项。据这两年的观察发现，HR在进行绩效管理通常会有两大类的难题。第一类：面向...

徐宁神采奕奕 专栏作家

文件解读力：职场管理者的硬核竞争力职场工作波澜壮阔，文件如潮水般涌来，从国家政策、部委通知、省市政府要求到集团指令、公司文件，层层叠叠。然而，我们中的许多人却未能真正领略其深邃内涵，往往将其视为无足轻重的套话、陈词滥调。但在我职业生涯的跌宕起伏中，那些被...

职场小马哥 专栏作家

上个周给VP提供了关键岗位的薪酬分析报告，从外部调研机构拿到了对标企业及行业内的薪酬数据报告，行业内的报告提到：医药行业在23年的Q2-24年的Q1各季度招人数量环比下降10%，但招聘岗位提供的平均薪资却没有下降，维持在平稳状态。如何理解，医药行业招聘数量降低，整体大...

职场小马哥 专栏作家

一、家庭文化传承与创新1、家庭联欢会安排一个晚上，大家小家聚在一起，表演节目、请长辈讲家族历史，可以提前准备一些老照片或家族旧物件，作为讲述的辅助道具。节目形式不限，唱歌、跳舞、诗朗诵都可以，拍照、视频方式记录下来，上传到家庭群，这是留给未来的一份珍贵的...

共享达人 课程讲师

最近饭桌上，一位朋友又抱怨起了现在的公司。原因和前几次一样，觉得公司没有人情味。记得我和她共事的那段时间，为了让客户满意，她经常加班加点的改方案。有一次，客户为了给集团领导做汇报，临时加了很多修改意见，第二天就要交，她加到深夜才做完，起身的时候办公室里只...

共享达人 课程讲师

为什么招人总是不顺？自查这6点！HR经常会对候选人进行背调。同样，求职者在选择一家公司时，也会反向背调公司，避开那些不靠谱的垃圾公司。关于这一点，用的HR就要明白，在未来的招聘市场上，良好的雇主品牌形象和企业文化会越来越重要。为了知己知彼，先看看候选人背调公...

共享达人 课程讲师

在#哪一瞬间觉得自己该离职了？#的千万热度话题下，一位医生分享了自己的离职故事。一天早上，医生坐地铁去上班，突然身旁一个女生晕倒在地。他的第一反应是看手机时间，估算自己出手施救会不会迟到。就在他犹豫的瞬间，旁边貌似医务工作者的路人已经上前施救了。出了地铁，...

言职哥哥 职场说书人

前阵子，朋友欧阳成功转正了一家上市公司，按照惯例请了一伙人吃饭庆祝，大家都夸她说：真给我们HR长脸。只有我们几个常聊的才知道她前期有多难，去年还因为定薪的问题和老东家闹掰了。从事HR多年，欧阳也积攒了不少实用的职场经验，换工作的那段时间，欧阳投了不下十几份简历，都石沉大海了。“前辈，这是我新写的简历，麻…

言职哥哥 职场说书人

求职迷茫？意向岗位？优势难寻？表达精准？格式烦恼？职引简历AI一键优化简历，让HR一眼相中，让好工作不再错过！

共享达人 课程讲师

很多人确实抱有这样的期望，认为只要自己努力工作，就能得到领导的认可和重用。然而，实际情况往往比预期要复杂得多。很多时候，那些美好的设想可能只是个人的单方面愿望。一方面，这可能与公司文化和管理体系有关。领导每日需处理众多事务，接触众多员工，难以掌握每个人的...

共享达人 课程讲师

在一家公司待多久离职最好❓这是许多职场人都会面临的问题。其实，这个问题没有一个固定的答案，因为每个人的职业目标、个人成长需求和行业环境都不尽相同。根据在同一家公司工作的时间长短，我们可以从以下几个阶段来考虑是否要离职。⭐初期阶段（0-2年）如果你在一家公司...

言职哥哥 职场说书人

2024年，我发现自己，一个拥有十年人力资源行业经验的老HR，开始焦虑地寻找工作。更早之前，我曾坚信，随着职级的提升，我自然会成为人力资源经理（HRM）。六个月前，我决定跳槽，现在已是我失业的第五个月。这五个月来，我一直在申请HRM的职位，并分别投递了目前非常热门的新能源、新制造业和人工智能公司。但收到的面试邀…

共享达人 课程讲师

对于人力资源从业者来说，何尝不面临职场35岁现象！01在一家公司干了7年HR我越来越不敢辞职了这是一个流传很长的HR职业发展段子：25岁HR专员→28岁HR经理→32岁HR总监→35岁，正是卖保险敢打敢拼的年纪......从职业发展来看，35岁的HR，除了极少数人做到HR高管...

曹锋 专栏作家

年夜饭吃的是味道，还是氛围？北方是个美食荒漠，但儿时的记忆中却全是温馨和感动的颜色。北方过年绕不开饺子，过年前后几乎天天吃饺子，韭菜鸡蛋馅的，羊肉大葱馅的，猪肉茴香馅的应有尽有。包饺子是一场全家的欢乐总动员，饺子馅必须是技术权威老妈拌的，擀饺子皮至少也得...

三茅网 课程讲师

刚结束2024年，很多HR立志要从懈怠期走出来。本着以加薪为目的，升职为终极目标，三茅HR交流群内很多小伙伴都加入了2025考证大军。今年准备报考经济师的HR注意了，有则好消息通知大家：现正值新春佳节之际，三茅重磅推出拼团学中经新春福利：即日起，参与中级经济师（人力）...

言职哥哥 职场说书人

01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友…

言职哥哥 职场说书人

疫情过后，职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员，让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐，跳槽转岗竞争争不过，薪资性价比又比不过，每天都过着担忧明天的日子。八年前，我带着对HR行业的憧憬，从行政前台转岗到HR行业。三年前，在二线城市的一家中小型企业担任HR主管。这两年，看…

职场小马哥 专栏作家

一、理解并尊重员工情绪德鲁克强调，员工是企业最重要的资产，管理者应尊重每一位员工的个性和情绪。愤怒和焦虑是正常的情绪反应，管理者需认识到这些情绪的存在，避免简单评判或忽视，而是以同理心去理解下属的情绪背后的原因。关于同理心，我曾看过国外的一则短片，一只鹿...