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言职哥哥 职场说书人
2024年,我发现自己,一个拥有十年人力资源行业经验的老HR,开始焦虑地寻找工作。更早之前,我曾坚信,随着职级的提升,我自然会成为人力资源经理(HRM)。六个月前,我决定跳槽,现在已是我失业的第五个月。这五个月来,我一直在申请HRM的职位,并分别投递了目前非常热门的新能源、新制造业和人工智能公司。但收到的面试邀…
濡染 打卡牛人
产假是保障女性职工生育权益的重要制度安排。然而,关于产假期间绩效为0的情况下,公司是否仍需发放绩效工资,这一问题常常引发诸多争议和困惑。绩效工资,顾名思义,是与员工的工作绩效相挂钩的工资部分。它旨在激励员工积极工作,提高工作效率和质量,以实现企业设定的目...
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,我带着对HR行业的憧憬,从行政前台转岗到HR行业。三年前,在二线城市的一家中小型企业担任HR主管。这两年,看…
01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位(人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等)工作总结参考文本,共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友…
刘伶谈薪论效 课程讲师
在现代企业中,工资和福利不仅是员工收入的重要来源,也是吸引和留住优秀人才的关键手段。正确处理工资和福利的关系,能够激发员工的工作积极性和创造力,提高员工的满意度和忠诚度,为企业的发展提供可靠的人才支撑。本文将提供几条建议,帮助企业在工资和福利方面取得平衡...
前阵子,朋友欧阳成功转正了一家上市公司,按照惯例请了一伙人吃饭庆祝,大家都夸她说:真给我们HR长脸。只有我们几个常聊的才知道她前期有多难,去年还因为定薪的问题和老东家闹掰了。从事HR多年,欧阳也积攒了不少实用的职场经验,换工作的那段时间,欧阳投了不下十几份简历,都石沉大海了。“前辈,这是我新写的简历,麻…
王泽强 专栏作家
培训工作年终汇报,既然关系你是否能从主管升为经理,确实需要好好准备。在准备过程中,需要先梳理所有的培训项目,然后整理好相关材料。具体来说,可以通过以下四个方面进行准备:一、重要的培训项目放在最前面。既然今年做了几个较大的培训项目,如中基层管理者培训,营销...
职场小马哥 专栏作家
一、理解培训工作的核心价值首先,我们需要明确一点:培训工作本身并不直接产生销售业绩或市场份额等显性业务结果,但它对组织能力的提升、员工潜能的激发以及企业文化的塑造起着至关重要的作用。因此,在汇报时,我们应聚焦于培训如何提升关键员工的能力提升,间接促进业务...
虽然当下单休是一种普遍现象,但是相比而言,职场人更加期望的是双休。因为多年双休制的宣传与提倡,尤其是不少政府部门和企事业单位实行双休制,在很多职场人眼里有这样的看法:双休才是合法的,单休是违法的?所以,有不少职场人会因单休而拒绝好不容易获得的offer。很多...
David江维 专栏作家
明确汇报的目标从案例可以看出,此处培训汇报对个人还是很关键的,我们首先应该明晰此次汇报的目标。此次汇报意义重大,一方面代表部门展示成果,为部门增光。部门的工作成果需要通过有效的汇报来展现,让其他部门以及上级领导看到人力部门在培训工作中的努力和成效。这不仅...
科学合理的薪酬管理制度能够激励员工的工作积极性和创造力,提高员工的工作满意度和忠诚度,为企业的发展提供稳定的人力保障。以下是一些建议,帮助企业打造激励员工的科学合理薪酬体系。1.设计合理的薪酬结构和差异化为了激励员工的工作积极性和创造力,企业应制定合理的薪...
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六个盒子理论作为一种组织诊断工具,自引入中国以来,便受到了广泛的关注与应用。其中,目标诊断作为其中一个关键部分,对于理解组织的战略方向、执行效率及成员间的共识程度具有重要意义。一、目标诊断的核心内容在六个盒子理论中,目标诊断主要关注以下几个方面:战略清晰...
建议年终汇报选用STAR-AR模型,即情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)、分析(Analysis)与反思(Reflection)。该模型能够全面且深入地阐述培训工作的各个方面,不仅展示工作成果,还能深入剖析成果背后的原因、价值以及未来的改进方向,非常...
根据劳动法规定,每日工作时间不得超过8小时,且每周工作时间不超过44小时,同时保证每周至少有1天休息。然而,关于午休时间是否计入工作时长的问题,法律并未给出明确答案,这引起了劳动者和用人单位的广泛关注。尽管《劳动法》中有关于工时制度、劳动定额、计件报酬以及休...
刘不是 专栏作家
在任何成功的组织背后,都有一个清晰且一致的目标体系作为支撑。这个目标体系不仅需要包括公司的使命、愿景和战略目标,还必须确保这些目标能够被全体员工理解和接受。只有当所有员工都朝着同一个方向努力时,企业才能发挥出最大的潜力。背景刘不是所在的公司存在目标不明确...
在春派公司这方小天地里,有一位名叫刘不是的培训主管。他不仅负责着公司内大大小小的培训项目,还怀揣着一个小小的梦想晋升为经理。然而,在这个看似平凡的岗位上,要如何才能让自己的年终汇报变得不同凡响呢?让我们一起跟随刘不是的脚步,看看他是如何完成这场华丽逆袭的...
又是岁末年初,更是辞旧迎新,为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌,增进员工友谊、增强凝聚力,来一场真正的团建式创意年会,以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出,至关重要。为此,刘不是和他的同事们正在策划一场详细的年会活动方案,这场年会不仅内容丰富...
之所以想聊这个话题,是因为我和一位同事都面临类似的问题。虽然我们俩都是职场老人,甚至也会帮其他人解答职场疑惑。但,正所谓医者不自医,别人的故事往往又成了自己的故事。我们俩都是性格随和的人,而且金钱欲都不重,入职这家公司以来,一直没有关注过自己的薪资,甚至...
标准HR 专栏作家
01生育津贴与产假工资是同一概念还是两个概念?生育津贴又名产假工资,同一概念。02在职员工,无缴纳生育险如何休产假,产假期间的薪资待遇如何发放?依据《社会保险法》相关规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。已缴...