千万人所选,HR成长互动平台
更多登录方式
app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
完成
最近,经常能看到一些公司大规模裁员的消息。今天是某某公司降薪,明天又是某某公司团队全员解散。2024上半年已过去,有的公司仍在反复观望,有公司已经收紧资金。
David江维 专栏作家
定岗定编是企业人力资源管理中的一项核心工作,它直接关系到企业的运营效率和战略目标的实现。各家企业或多或少都有做过这一项工作,但是要想做好定岗定编,我们还需要理清楚它的逻辑。企业的运营是一个从宏观到微观的过程,它始于企业的战略规划,然后是业务模式的确定,接...
缪东彪 专栏作家
1、作为一个公司的老板,能否在公共场合怒斥已经离职的员工?在公开场合怒斥员工已经有损老板形象了,更不要说是对已经离职的员工发怒了,如果员工反唇相讥呢?不是很没面子。2、老板在群里骂员工,问她有没有脑子,算人身攻击吗?可以告吗?难听,但还不算人身攻击,员工有...
武继波 课程讲师
随着市场经济的不断发展和竞争的日益加剧,企业对人才的需求和依赖程度前所未有地提升。在这样的背景下,人才盘点作为企业人力资源管理的一项基础工作,其重要性和作用日益凸显。本文将从人才盘点的意义、作用、常见的操作误区以及如何避免这些误区等方面进行详细阐述,以期...
刘伶谈薪论效 课程讲师
绩效面谈,作为人力资源管理的关键工具,在塑造团队表现、设定目标和提供发展建议方面发挥着至关重要的作用。下面将探讨一些进行绩效面谈时的关键步骤和建议,以确保这一过程更加高效和富有成效。1.事先准备:制定明晰的蓝图在绩效面谈之前,管理者应该充分准备,拥有员工绩...
在人力资源管理中,确定合适的绩效考核指标是关键的一环。这个过程不仅关系到企业员工的表现评估,更直接关系到企业是否能够实现战略目标。以下是一些方法和步骤,帮助您更好地确定合适的绩效考核指标。1.与战略目标对齐绩效考核指标应该与企业的战略目标对齐。这意味着这些...
言职哥哥 职场说书人
有没有发现,这几年HRBP变得越来越火热了?原因很简单,在降本增效的大环境下,企业对高薪HR的要求不仅仅是解决基本的人事问题。更重要的是能站在公司经营的层面,用人力资源手段为企业的业务增长带来支撑。对企业来讲,HRBP堪称宝藏。对于HR来讲...
HR丶九木 课程讲师
小张管理一个APP开发团队。让小张一直头疼的是,他们APP的Bug很多,而且居然越修复越多,用户抱怨非常大。可是,不管他怎么骂人、扣奖金甚至解雇员工,产品质量还是很差。他反思自己:也许,我不应该用负面情绪骂人,我应该用正面情绪激励。于是,小张豪爽地拍了10万元在桌...
在综合考虑个人职业发展和企业需求的基础上,我建议你接受领导的提议,承担一部分招聘工作。这不仅是对公司的贡献,也是你个人能力提升和职业发展的重要机遇。理由如下:1、现实原因:在职场中,与领导保持良好的沟通和合作关系至关重要。领导提出让你承担招聘工作的建议,...
曹锋 专栏作家
20年前,柯达几乎垄断了照相机、胶卷和照片冲印的市场。出去旅游,谁不想背个相机,拍点照片出来?现在出去旅游,一部手机就全解决了。虽然柯达曾经是全球影像行业的领导者,但很快就不再是市场的主导者,市场份额不断下降,业务亏损严重,最终只能宣布破产。这就是呆在舒适...
在我们HR的圈子里,长期存在着一个,大家都闭口不言的困惑。业务凶如虎,该怎么办?业务部老大太强势了,他的眼中只有老板!业务负责人好凶啊,他好像不知道什么叫“倾听”!业绩厉害就可以虎天盖地了,他觉得自己真的好厉害呢?长此以往,已经不只是影响HR的工作方式与能力提升了,更像是已经潜移默化地影响了HR的认知与心智,影响了HR对自身岗位的认知...
王泽强 专栏作家
一个人在职场中,在舒适区待久了,就会形成一种固有思维方式,很难适应新的变化,无法感知到危机的到来。如同鱼在一个水温低的环境长期生活,已经适应了这种生活环境,当人把鱼放在一个水温低的锅里,一开始鱼没有感受到什么变化,随着锅下面柴火加量,热度上升,鱼开始意识...
老赵公司有位负责销售的副总裁,非常牛,谈笑间,大客户纷纷拿下。老赵把他当作宝,各种激励,各种金手铐,希望他能忠心耿耿为公司服务。可是,前两天他来找老赵,说因为个人原因,要离职了。老赵五雷轰顶,问:说人话!答:去老闫的人工智能公司。老赵一口鲜血,万念俱灰:...
在企业和团队管理中,OKR(ObjectivesandKeyResults)被誉为一种卓越的目标管理方法。为了确保OKR管理方法的有效性,以下是一些关键的实践方法,帮助您更好地应用OKR,达成目标。1.制定清晰的OKR目标OKR的有效实施始于目标的清晰定义。确保每个OKR目标都是具体、可衡量、可...
今天分享一位BP姐姐的故事。昨晚聊了一个多小时的语音,感觉她的故事蛮值得分享的,于是征得同意后,起草本文。我们且化名叫她“乐乐”吧,乐乐毕业8年以来,一直在广州从事HR,目前在一家电商公司上班。公司内部实行赛马制,划分三个销售部,因互为竞对,彼此之间常针锋相对,小摩擦不断...
三茅君从上千份Excel中,精选整理出最实用的《480例人事行政Excel函数实操大全》动态教学资料包,适用于工资/绩效/考勤/招聘等各种报表,手把手教你做出漂亮的数据图表!
老闫的人工智能公司,还想招一位销售副总裁。为此,他呕心沥血改了十几遍招聘启事,贴到所有能贴到的地方,静静等待着一支穿云箭,千军万马来相见。果然,老闫收到了千军万马般的回信。他非常兴奋。可是,打开邮件一看,大部分应聘者,连做个高级销售的水平都不到。他很失望...
三茅品牌发布 课程讲师
广州,2024年7月20日在这个充满活力的夏日,三茅人力资源网携手行业精英,于广州这座千年商都成功举办了主题为从人才到组织赋能企业战略转型与精益人效的2024三茅人力资本管理论坛。本次论坛汇聚了500余位人力资源领域的专业人士,共同探讨了人力资源管理的新趋势、新思维和...
员工提出“凭什么这样调薪,我不同意”,HR该怎么做?有一位HR同事曾分享她的亲身经历:前公司现金流周转出现问题、人员变动较大,老板感受到了危机,多次提起公司需要优化薪酬结构,从而达到降本增效,快速激活团队的目的。很显然,同事作为这家互联网公司的薪酬主管,被老板委以重任,并希望她能给一个比较好的优化方案...
薪酬数据分析是企业管理中一项关键的工作,通过对员工薪酬数据的收集、整理和分析,企业能够更全面地了解员工的薪酬结构和趋势。以下是一些实用的方法和步骤,助您深入薪酬数据,做出明智的决策。1.收集薪酬数据首要任务是收集全面而准确的薪酬数据。这包括员工的薪酬水平、...
行政岗位在企业中扮演着关键的管理和协调角色,其绩效表现直接关系到企业的日常运营和资源管理。为了更有效地评估和引导行政岗位员工的工作表现,建立科学合理的绩效考核体系至关重要。以下是一些可行的方法和步骤,确保行政岗位绩效考核在激发员工潜力、推动个人发展方面发...