三茅网 课程讲师

在日常的HR工作中，新员工培训绝对是个技术活。面对一群刚加入的新面孔，如何让他们快速融入团队，掌握必要的技能，同时又保持学习的热情，这可是让不少HR头疼的问题。新员工的培训内容要既全面又有趣，不能太枯燥，否则大家积极性不高；还得注意个性化，毕竟每个人的学习节...

三茅网 课程讲师

最近跟朋友们聊了很多，这期间，我最深的一个领悟是，我们确实需要有随时应对失业的能力。近几年的裁员潮一年比一年剧烈。往产业说，红利行业越来越少。公司或大或小，赚钱能力或强或弱，企业可以提供的岗位都越来越少。而很多人刚从红利期走过来，赚了点钱还没回过神，就失...

言职哥哥 职场说书人

三茅君从上千份Excel中，精选整理出最实用的《480例人事行政Excel函数实操大全》动态教学资料包，适用于工资/绩效/考勤/招聘等各种报表，手把手教你做出漂亮的数据图表！

刘伶谈薪论效 课程讲师

绩效考核，作为企业管理中不可或缺的一环，当实施不当时可能引发一系列负面影响，如降低员工积极性和破坏团队合作。为了避免这些潜在的问题，我们可以采取以下几个方法。1.设定合理的目标和标准绩效考核的目标和标准应该是合理和可衡量的，反映员工实际工作和贡献。设定过高...

刘策策 打卡牛人

你说，绩效管理与员工激励，为什么总是貌合神离？一直以来，绩效管理与员工激励机制都被视为推动企业前进的双引擎。然而，在实际操作中，这两者却往往难以形成真正的合力，导致企业虽然投入了大量的人力物力，却未能收获预期的效果。所以，是什么原因造成了这种现象呢？相关...

梅凌 课程讲师

在全球化的商业环境中，尤其是当前经济下行期，国内企业出海已成为成熟型企业全球化战略的重要一环。出海意味着将产品和服务推向国际市场，企业能够接触到更广阔的市场和消费者群体，获取新的增长动力和竞争优势，同时也随之带来企业在全球化用工管理、品牌建设、文化融合等...

言职哥哥 职场说书人

为了帮助更多HR极大提高工作效率，从繁琐的做表中抽离出来，三茅君这次好人做到底，精心整理了这套超实用的《680个带公式的Excel模板 》资料包送给大家！想超过90%的同事，那简直是小菜一碟...

言职哥哥 职场说书人

员工提出“凭什么这样调薪，我不同意”，HR该怎么做？有一位HR同事曾分享她的亲身经历：前公司现金流周转出现问题、人员变动较大，老板感受到了危机，多次提起公司需要优化薪酬结构，从而达到降本增效，快速激活团队的目的。很显然，同事作为这家互联网公司的薪酬主管，被老板委以重任，并希望她能给一个比较好的优化方案...

刘策策 打卡牛人

企业运营中跨部门协作早已成为常态，但如何确保各部门在协作过程中高效配合，实现整体目标，绩效管理的协同至关重要。正如工欲善其事，必前利其器，有效的绩效管理协同策略就是跨部门协作中的利器。一、跨部门协作中绩效管理协同的困境1、目标不一致在很多企业中，不同部门...

言职哥哥 职场说书人

三茅君今天精心整理了这套《HR日常办公高频问题-解答汇总》，从赔偿补偿、员工辞退、劳动合同、三期女工、社保福利五大板块中精选了500条疑难问题，给大家做解答解析，一应俱全，让大家明明白白一清二楚，直接拿来可以用！

缪东彪 专栏作家

没有人既会内科又会外科，还会牙科，如果都学，反而会学得不精。这道理谁都懂，可是我们真的懂了吗？我们要求高考生是全才：既会数学，又会英语，语文还要好，这样的学霸在选择人生道路时反而会无所适从，平均用力最终一事无成。倒是些偏科生，反而在社会上如鱼得水。因为在...

刘伶谈薪论效 课程讲师

在现代企业管理中，绩效管理是提高员工工作效能和推动组织发展的关键环节。为了更全面了解员工的工作表现，制定科学的绩效考核方法至关重要。以下是五种常见的方法，让我们一一揭秘。1.SMART目标法这是一种制定目标的经典方法，确保目标具备以下五个特点：具体（Specific）...

韦秀 打卡牛人

为什么会有这种感觉，那是因为人是群居动物，不管你是上班族、还是做生意的，都离不开与人打交道，而不管是媒体还是电影还是电视剧，高管、精英白领给人的感觉都是能言善辩，表达能力了得。就像芈月传，芈太后在众将士面前的那段演讲，可谓是热血澎湃，这演讲口才真牛。在看...

缪东彪 专栏作家

【Day1】简介这本《心智力：商业奇迹的底层思维》为大家详细的介绍了心智模式是如何在暗处操控并影响我们的。从自我定位到重构看问题的视角，整本书通俗易懂地讲解了如何破除我们的思维困局。作者还将这一论题放在企业经营管理的背景之下，解读了非常多顶级企业家的思维模式...

刘伶谈薪论效 课程讲师

在当今高度竞争的商业环境中，提升员工绩效是企业持续发展的关键。为了更科学、全面地评估员工的工作表现，各种绩效管理的工具和方法层出不穷。以下是五种常见的工具和方法，让我们一探究竟。1.OKR目标管理法OKR是一种通过设定明确、可衡量的目标和关键结果来推动绩效的方法...

David江维 专栏作家

在职场中，敢于当众发言和表达自己的观点确实是一种重要的技能，它可以展示个人的自信、沟通能力和领导潜质。然而，要说这是获得晋升的主要因素，或者说容易获得晋升的人都有这一个特征，就有些过于片面了。因此我认为，这种说法有一定的道理，但远非事实。如果这样的论断都...

刘仕祥 专栏作家

我曾经深受当众讲话不好的困扰。曾经因为当众讲话不好，不敢在大家面前展现自我；因为当众讲话不好，无法获得别人的认可；因为当众讲话不好，职场人际关系受阻。为此，我花了很长时间去练习当众讲话技巧，我的工作生活因此而改变。我获得了因为当众讲话能力提高而带来的好处...

言职哥哥 职场说书人

多数HR都是碰到实际问题后，才临时抱佛脚。为改变这种情况，我们需要一套理论完整的、法规详实、案例具体的资料，以便在用工问题出现之前，能够有所准备，避免问题的发生。今天三茅君带来的免费福利是《劳动法条款及劳动纠纷》案例合集，46个常见劳动纠纷案例+最全HR必读劳动法，助你轻松解决劳动关系。劳动法律知识逐一精通，防范劳动用工风险，可自学，可内部培训。

HR丶九木 课程讲师

老曹开连锁茶餐厅，有100多家店。生意一直不错。有一次，他看到一句华为创始人任正非的话，让听得见炮火的人指挥战争，顿时醍醐灌顶。是啊，只有每家餐厅自己，才听得见前线的炮火，我应该让他们自己指挥战争。于是，他让各家餐厅全权决定经营方针。各店经理一听，非常高兴...

陈锐锋 专栏作家

员工不能胜任工作，公司能否降职降薪？公司以员工不能胜任工作为由调整员工岗位和薪酬的，是公司行使用工自主权的体现，但当在合法范围内合理行使。最主要是公司要有证据证明员工已达到不能胜任工作、需要调岗降薪的程度。这种证据一定是客观或者是员工认可，不能是主观的，...