刘伶谈薪论效 课程讲师

做人事，真的干不了人事吗？很多年前，我还是个初出茅庐的人事专员。那时候我觉得，人力资源管理这活儿挺简单的。不就是招招人、算算薪水、组织场培训吗？只要人勤快，没道理做不好。后来，等我真坐到了经理的位置上，才发现当初的自己有多天真。现在的HR，在老板眼里是发钱...

吴明澈 打卡牛人

你有没有发现一个现象：公司每次发全员信宣布组织升级，群里回复收到的速度越来越快，但落地效果越来越差。年初上了一套新系统，三个月过去了，还有人用旧流程干活。Q2调了一次组织架构，到现在还有两个部门不知道新汇报线该怎么走。HRBP约员工做绩效面谈，对方说好的，然后...

吴明澈 打卡牛人

这话听着刺耳，但它是正在发生的现实。今年跟几位同行交流，大家共同的感受是：事务性HR的工作正在被AI加速替代。算薪发薪、入转调离、简历初筛、考勤统计、培训报名、员工问答这些曾经占据HR部门60%以上工作量的活儿，现在已经有一大批工具能做得更快、更准、更便宜。一家...

吴明澈 打卡牛人

先跟你说个真事。我接触到的几家头部互联网公司，内部做过盘点，他们部署的AIAgent也就是那些自动处理客服、自动生成报表、自动跑数据的数字员工如果折算成人力，相当于几十人到几百人不等的团队规模。但问题来了：这笔账怎么算？没有人知道。因为这些数字员工挂在IT部门的...

吴明澈 打卡牛人

先问一个问题：你们公司还在用年初定目标、年中看一眼、年底打分数这套模式吗？如果是，那你可能已经落后了。2025年Gartner的HR优先级调查显示，绩效管理首次超越敬业度，成为HR的头号任务。麦肯锡同期的调研也表明，超过三分之一的科技和互联网企业，已经把绩效管理的重心...

吴明澈 打卡牛人

先说一个扎心的现实：90%的HR做薪酬绩效分析时，根本拿不到准确的行业数据。市面上的薪酬报告，贵的几万一份，便宜的几千，但买回来你会发现两个问题：一是样本量不够，动不动就数据来源于50家企业，你都不知道里面有没有你的竞争对手；二是滞后，2025年的报告，数据采集截...

刘伶谈薪论效 课程讲师

面试时，最让老板和HR头疼的瞬间是什么？就是问到离职原因。你问，为什么离开上一家公司？候选人推了推眼镜，早有准备：为了寻求更大的发展平台。你再追问，具体呢？他面不改色：之前的公司管理比较传统，我想挑战更有创新性的环境。听听，这词儿背得比课文都顺。体面吗？体...

言职哥哥 职场说书人

面试人事岗，面试官不仅看重你的专业基本功，更看重你的业务思维、合规意识和情商。

刘伶谈薪论效 课程讲师

前两天，跟圈子里一位HR朋友喝咖啡，她跟我倒苦水。她说：我每天忙得像个陀螺。填表、跑社保、招人、搞培训结果年底老板问我，今年人力资源部对公司有什么贡献？我居然愣住了。这种感觉，你熟悉吗？很多时候，你以为自己是在做人力资源，其实你只是在做人力杂务。说白了，你...

言职哥哥 职场说书人

一、什么是人力资源三支柱?1⃣️SSC(共享服务中心)将企业各业务单元中所有与人力资源管理有关的基础性行政工作统一处理。工作职责：基础性的诸如核算及发放工资、入离职手续办理、开证明等工作都变成标准化工作。2⃣️HRBP(人力资源业务合作伙伴)①人力资源内部与各业务部门经理沟通的桥梁。②贴近业务，了解业务的具…

枭戾 课程讲师

本文为原创首发，著作权归作者所有。如需转载请联系授权，侵权必究。摘要：近期求职者到场面试，被告知HR突然被辞退、面试直接取消的职场事件引发全网热议。看似荒诞的偶然职场插曲，实则暴露出大量中小企业普遍存在的管理漏洞：核心职能岗位无预案裁员、关键岗位无B角补位...

言职哥哥 职场说书人

人事六大模块学习工具包——————领取方式——————识别下方二维码👇回复【0072】直接领取

枭戾 课程讲师

本文为原创首发，著作权归作者所有。如需转载请联系授权，侵权必究。摘要：硅谷头部企业普遍以三餐免费、高端休闲配套等完善福利绑定人才，而英伟达反其道而行之，总部无免费零食、餐食自费、高管差旅标准精简，却凭借极强的人才稳定性引发行业深思。外界为员工福利鸣不平，...

言职哥哥 职场说书人

人事薪酬工作中最核心的Excel 函数公式和薪酬设计公式，你还不会吗？

张炳义 专栏作家

《别学谷歌养大爷，学学英伟达怎么让员工自己掏钱吃午饭》文|张炳义近日有个事挺有意思，有个工程师走访英伟达总部发现：这家市值快5万亿美元的公司，员工午饭自己掏钱、瓶装饮料要付费、连免费零食都没有。副总裁出差只能坐经济舱，连专属行政助理都不配。这与谷歌、Meta等...

言职哥哥 职场说书人

招聘面试话术大全——————领取方式——————识别下方二维码👇回复【0011】直接领取

枭戾 课程讲师

本文为原创首发，著作权归作者所有。如需转载请联系授权，侵权必究。摘要：企业为简化人员筛选、降低用工成本，普遍自创考核期试岗期等非正式用工阶段，试图规避试用期法定约束，成为劳动用工高频违规隐患。本文以广州白云法院4天辞退赔付万元真实判例为切入点，从HR专业视...

枭戾 课程讲师

本文为原创首发，著作权归作者所有。如需转载请联系授权，侵权必究。摘要：2026年AI应用全面职业化，企业招聘面试逻辑彻底迭代，传统自我介绍式面试已成过去，考察候选人AI实操能力成为大厂招聘标配。行业普遍出现尴尬现状：候选人熟练运用各类AI工具提效干活，部分HR面试官...

苏苏姐姐 打卡牛人

在实际HR工作中，我曾多次遇到因试用期解除劳动关系引发的劳动纠纷。结合日常实操案例，试用期员工劝退、离职争议基本可分为三类场景，不同场景的合规风险、处理结果差异显著。第一种为合规解除场景。员工在试用期内确实存在岗位不胜任的情况，公司事前已建立完善、明确的试...

苏苏姐姐 打卡牛人

现在AI越来越普及，不会用AI工具，真的有点跟不上职场发展的节奏了。目前我们公司招聘，不管是什么岗位，都会问问候选人会不会用AI、平时工作怎么借助AI提效。但说实话，我们目前的考察大多只是随口问问，很少做真正的实操测试。之所以考察流于表面，主要是公司整体也还在摸...