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因场地位置，公司需要搬迁到外市，人力资源部如果不和员工不清工龄后续会产生哪些纠纷，有什么方法可以避免呢？
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杉猫 2024-04-07 16:07 回复 赞(0) 7楼
进行办公地点变更就可以，合同主体没有变更，不影响工龄计算。
王泽强 2024-04-02 08:56 回复 赞(0) 6楼
1、新公司跟员工签承认工龄，把工龄转到新公司。
妙无音 2024-04-01 09:45 回复 赞(0) 5楼
第一，迁到外市是否设计劳动合同主体变更，如果是，那清可不清。清工龄，后续发生劳动争议则按新主体工龄核算N，对公司有益；但是员工不傻，如何让员工心甘情愿清工龄？不清工龄，按工龄核算对应福利，主体变更后核算也是按N，只不过大多数会主张前工龄的问题，有个争议点在这里。
第二，主体不变更，则不涉及到清工龄的问题。
广HR那些事 2024-03-30 16:50 回复 赞(0) 4楼
劳动合同地点变更；公司主体变更；劳动合同解除条件；经济补偿金标准；
如果有需要，请个律师咨询下。
阿不未未 2024-03-29 15:44 回复 赞(0) 3楼
是有人不愿意去外市吗？如果愿意去，工龄不用清的。是在不愿意去，就解除劳动关系吧，付点经济补偿金。
爱吃芋泥的番茄 2024-03-29 16:02
阿不未未 2024-04-02 10:05
上林 2024-03-29 14:27 回复 赞(0) 2楼
劳动关系的主体没有变化，就不用管工龄的问题，工龄与搬家没有关系。
端木蓉97182 2024-03-29 11:44 回复 赞(0) 1楼
搬迁到外市，为什么要清工龄？如果因公司原因和员工解除合同，理应按工龄补偿，那个不叫纠纷。
如果要更换法人主体与员工签合同，又不想支付解除劳动合同的补偿金，可以签工龄连续计算协议，这样在员工主动离职的情况下，是不需要支付补偿金的。
爱吃芋泥的番茄 2024-03-29 14:58
端木蓉97182 2024-03-29 17:06
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