VIP
创作中心 学习中心 会员中心

招聘与培训如何做?

2024-06-14 11:49:05 113

招聘与培训如何做?

本人读人力资源专业,今年快毕业出到社会去实习,专科学历,学习了两年人力,只是大概知道了人力的几个模块,并未真的学习到人力核心内容,在学校学习的东西都太广泛而且学得知识不够专业化,我对招聘与培训比较感兴趣,我想了解一下这两个要怎样去学习。

回答一:

【分享学习HR之路的方法和工具】http://www.hrloo.com/rz/13480478.html

我是非人力资源管理专业的,这是我在大学期间自学的方式和途径,分享给你作为参考,希望对你有帮助。

回答二:

招聘与培训这两个理论方法很多(可在三茅的总结和资料里收索一下这方面的知识),大多需要运用到实践已经在实践里去总结,所以你现在只需要多看看这些方面的知识,争取能在实习中很好的运用上~

推荐问题
人力资源管理方面的杂志有没有好的推荐?
我想订阅一本人力资源管理方面的杂志,可以进一步了解行业动态和专业知识,不知道大家有没有好的推荐。谢谢回答一:推荐《人力资源开发与管理》月刊、中华英才网的《人力资源》及共好出版的《人财》杂志。
出差在路上算加班吗?
我上班的单位是一家小软件公司,公司有加班工资和出差补贴,加班费的话是平时1倍,周末2倍,节日3倍,出差补贴是过夜250一天,食宿自己的;不过夜或是对方单位提供住宿的是100一天,但是前段时间老板带着我们一些...
服装公司-绩效开展的步骤与技巧有什么建议?
背景:目前公司,是内销高端市场品牌,是自行研发生产销售一条龙的,工厂是隶属于公司的,目前店铺员工、后勤、工厂加起来不到一百人。情况:9月部门主管进行部门主管绩效考核,然后老板也有意向12月调薪,那么,...
老管理员不配合工作如何去引导和培训?
我是一名刚入职和入行不久的人事行政人员,进入公司才半个月,刚进入公司时,就发现公司的6S现场管理很不到位,可以说没有6S现场管理这一说法的,我就和老板建议,是不是先把公司的6S推行一下,老板说“可以”,当...
外行如何干HR的活?
我是我们公司在一个县城上的分公司负责人,以前招聘工作还有HR帮忙,现在公司改革,就都由我来做了,之前没有接触过HR的工作,所以一下子不知道从哪里入手,本来我们销售部门招人看重的是工作经验及适应能力,能做...
绩效考核用什么方式好?
我们公司有五百多人,绩效考核用打分的方式好那,还是按照考核细则直接扣钱好(或者能说说打分与直接扣钱的好处和不好处)回答一:所谓的绩效,一定是建立在KPI指标基础上。但是你别忘了,考核一个人的绩效需要全...
如何设计储备干部培养淘汰机制?
公司最近招聘了一批大学生,前几年做的时候只设计了培养计划,导致部分不适应公司发展的学生,依旧在公司打酱油,所以今年公司想设计同步的淘汰机制,让他们在培养期有一定的危机意识。现阶段我们公司的储备干部的...
社保参保基数被查公司该如何应对?
公司给员工买社保的基数都是按最低标准买的,根本就没有按员工实际领的工资去购买,要是社保局去查到公司,公司该怎么应对?求赐教。回答一:我们这社保每年都会稽核,公司的工资表、财务报表什么的都要求提交,然...
请假制度怎么做能让员工少请假?
例如:国庆期间连放12天假,放假前一再提醒大家做好返程规划,总有些不听指挥的想着法子不回来,人事对此很无奈,老板也很头疼,总想让人事把制度再严格一些,多扣款,可是这样做又不太好。相信每个公司都有这样的...
6天工作制的劳动合同应注意什么?
公司准备下一年度实行6天工作制,请问劳动合同应怎样处理?签订是6天工作制吗?工资显示那个?回答一:看你是标准工时制还是综合工时制,标准的话就是8小时,每周不超过40小时,必须有一天休息时间
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了